原告：张某，男，1960年3月24日出生，家住北京市XX区XX街2号，委托代理人：张某，男，37岁，北京某律师事务所律师，被告：北京某有限公司，法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事长、总经理

委托代理人：薛某，男，张某，40岁，北京某有限公司副总经理，女，52岁，北京某有限公司人事部经理，原告张某案，诉被告北京某有限公司解聘案已由本委员会依法立案审理，现已结束

原告称，我于1997年6月13日到被告办公室工作，从事维修和空调制冷工作。到今年7月11日，我已经工作了三年零一个月。从1998年1月25日到2000年1月25日，我连续两年签订合同。1998年7月，公司要求我将档案转为正式员工。今年7月11日，人事部张经理来找我说：“公司人事有变动。我将通知你，你在公司的工作将于今天结束。在七月底之前，我们将为您提供重病和养老保险。5%和10%的业绩扣款，薛副校长和我会为你争取。”。我说：“我是正式员工，公司辞职的时候我应该提前30天通知我。按照合同规定，公司应该给我赔偿，“公司今年没有和你签合同，也没有通知和赔偿的问题，”她说，我对她说，“我在2月和3月两次问你什么时候签合同。”。她说：“你是个普通工人。如果你赶时间，你会第一个签字的。从2月到4月，公司在评估中扣除了5%（根据去年的合同），5月扣除了10%。合同不签是公司的问题。既然已经解释了有事实的劳动合同，你就不能做决定了。我去薛家求救。我打电话给薛先生，他说：“过几天再谈。”。7月24日，我咨询了劳动仲裁后，和薛先生谈了赔偿问题。26日，我又让张经理和薛总谈了一次赔偿问题，但两次都没有成功。我让他们把报酬转给老板，等下次再谈。到目前为止，他们还没有给我答复。当谈判无法继续时，我不得不申请仲裁。现要求被告人：1、支付经济补偿金4000元，为期4个月；2.额外经济补偿2个月工资2000元；3.违约金为每月1000元；4、2000年6月26日至7月11日，工资500元；5、2000年1月至6月18日，10个月加班费450元；3个月6.5%，2个月10%，共计350元；7.大病、抚恤和失业保险有效期至2000年8月底；8、年假13天支付579元；9、37个月医疗补助740元；10、住房公积金3480元；11.支付3个月的医疗补助金3000元