如果是一般员工签保密协议，需要支付的保密费用具体是多少法律并没有明确规定，但是不得低于员工当地的最低工资。如果是签订关于商业机密的协议，即使不签合约或没有保密费，也应该保守商业秘密，因为保守商业机密是法定义务，公民需要遵守。其他一般类型的保密协议费用可由双方自行协商。

一、保密协议主要内容

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。

另外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。当私募投资者对企业产生兴趣，需要进一步深层次了解企业，确认投资意向时，为了保护企业的利益不受侵害，在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密保密协议称为私募保密协议。

二、上海保密协议保密费计算标准

和公司签保密协议，有补贴。也叫做保密费。按照有关规定，关于保密费的标准，法律并无明确规定，但是在法律规定中明文规定了，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，双方可以自行协商。在签订保密协议或劳动合同的时候，可以对保密费进行约定。

三、保密协议条款注意事项

法律分析：签订保密协议需要注意：首先是签订保密协议的对象；其次是保密的对象和范围；最后是保密协议的内容。签订人要遵守该协议的规定，诚实守信。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。