单位拒绝调出档案怎么办?
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:12:35 395 人看过

根据《企业职工档案管理工作规定》(劳力字[1992]33号)第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作时间或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。由此,用人单位扣压职工档案是违法行为,个人档案必须随职工的流动而流动。如果因职工辞职、单方解除劳动合同等原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依法申请劳动争议仲裁维护自身合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 18:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多用人单位相关文章
  • 单位拒绝工伤鉴定怎么办
    工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。一、工伤认定有效时间工伤认定有效时间:1、用人单位在1个月之内提出工伤认定申请;2、劳动者则需在1年之内提出申请。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可
    2023-03-24
    453人看过
  • 单位拒绝请探亲假怎么办
    单位拒绝休探亲假怎么办,是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权利的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位同意休探亲假,探亲假是指职工为保住工作和工资,与父母或居住在两地的配偶团聚而休的假。根据劳动法律、法规关于探亲待遇的规定,凡在国家机关、人民团体工作过的固定职工,全民所有制企业事业单位满一年不与配偶同住、公共假期不能团聚的,可以享受探亲待遇;不与父母同住,不能在公共假期团聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,那些在公共假日可以与父亲或母亲团聚的人不享受探望父母的待遇。员工探望配偶的,每年给予30天探亲假一次,往返差旅费由所在单位承担。未婚职工探亲原则上每年休假20天,往返旅费由单位承担。如因工作需要或员工希望每两年探亲一次,可每两年休假一次,休假45天。如果已婚工人探望他们的父母,他们将每四年休假20天。往返车费超过我每月标准工资30%的部分由雇主承担。此外,
    2023-05-07
    379人看过
  • 施工单位拒绝结算怎么办
    劳动者可以先施工单位其协商处理,协商不成的,可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法债权。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。一、债务纠纷扣车110管吗扣车行为属于违法的,公安机关有权管辖。解决经济纠纷的途径和方式(1)解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效,或者当事人放弃仲裁协议的情况下,法院才可以行使管辖权,这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定,有的可以直接向法院起诉,也可以先申请行政复议,对行政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请行政复议,对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复
    2023-04-03
    454人看过
  • 单位拒绝工伤鉴定怎么办
    工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。申请工伤认定应当提交工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),用人单位不申请劳动能力鉴定的,工伤职工应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》*在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写),《工伤认定决定书》原件和复印件;有
    2023-04-21
    411人看过
  • 考上事业单位档案怎么调动
    携带单位开出的调档函去档案局调档即可。一、工作迁户口程序(一)、准备材料:1、调令或者干部调动行政介绍信(原件和复印件)或职工调配介绍信(原件和复印件)2、住房证明(原件和复印件)要加盖公章。3、以前的户口簿(原件和复印件);注意:集体户本人和户主那页的复印件或者在你以前户口所在地的派出所开个户籍证明4、身份证(原件和复印件)5、劳动合同(原件和复印件)(二)、流程:第一,准备好资料之后去转入地的派出所换取准迁证(大约一个月)。第二,拿着准迁证到你原户口所在地的派出所换取户口迁移证再拿着户口迁移证到新单位换户口本。原来的老户口本会被原户口所在地收回。辞职后如果不想转移户口,那么现户口在哪里,辞职后还在哪里,不会发生影响;如果辞职后想迁户口,那么根据以下程序办理。户口迁移必须要有迁入地的派出所的《准予迁入证明》;再去户籍所在地派出所办理户口迁出手续;最后,持各种证件材料和户口迁移证等,到迁入
    2023-04-01
    279人看过
  • 如何从原单位调档案
    档案转出:已就业人员需携带资料:《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》;未就业人员需携带资料:《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》,档案转入需携带资料《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。一、异地社保如何转移?如果在不同地区都有缴纳社保无法自动合并。所以需要在退休之前料理社保转移手续。带上最基本的资料也就是身份证和社保卡,转出地填表,打印缴费记录等凭证,申请社保转移手续,接收地填表,递交资料料理接收手续。如果有重复缴费的情况还需要携带一张银行卡,把重复缴费的个人账户局部退回来。二、换单位社保怎样续签可以转移到现在单位续交社保。职工社会保险转移需要的手续如下:1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》,缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保
    2023-03-23
    359人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 单位拒绝工伤怎么办
      福建在线咨询 2021-12-25
      如果老板拒绝承担相关费用,可以向用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤鉴定。并根据工伤等级要求赔偿,如医疗费用、停工工资、一次性残疾补贴等。未签订劳动合同的,每月工资不足一年的两倍。如果涉及未支付加班费和未全额缴纳社会保障,也可以同时要求赔偿。工伤鉴定申请主体(1)用人单位申请工伤鉴定:职工发生事故伤害或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的,用人单位应当依法申请工
    • 单位单位拒绝工伤鉴定怎么办
      浙江在线咨询 2022-05-14
      单位拒绝工伤鉴定工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    • 用人单位调岗降薪, 劳动者拒绝, 怎么办?
      新疆在线咨询 2022-04-24
      工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件,劳动者个
    • 单位拒绝报工伤怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-03-17
      新工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 据此,你可以与单位协商,否则可以向劳动局申请工伤认定,而后鉴定、仲裁。
    • 年休假单位拒绝怎么办
      上海在线咨询 2022-11-12
      1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬; 2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向