临时雇佣关系算工伤吗-法师兄

临时雇佣关系算工伤吗

来源：互联网时间： 2024-07-08 01:38:09 65 人看过

一、临时雇佣关系算工伤吗

鉴于雇佣关系并不等同于劳动关系，因此若在临时雇佣关系期间出现了人身损害事故，则该事件将不被视为工伤范畴，而通常情况下应由雇主承担相应的赔偿责任。

如果雇员在执行雇佣任务过程中对他人造成了伤害，那么雇主就必须承担起赔偿责任；但若雇员是因为故意或重大过失导致他人受到损害，那么他／她就需要和雇主共同承担连带赔偿责任。

当雇主承担了连带赔偿责任后，他／她有权向雇员进行追偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤鉴定有电子版影像报告可以吗

在申报工伤时，如发现病历记录出现错误导致影像报告单无法作为有效的证明文件，无需担忧，您仍有机会重新收集相关资料并进行正式的工伤认定程序。

向社保部门进行工伤认定的申请，具体步骤请遵循以下指南：首先递交工伤认定申请表格；

提供与用人单位的雇佣关系证明；最后，提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请还需提交以下材料：

（一）工伤认定申请表格；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明文件；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表格应详细列出事故发生的时间、地点、原因及员工受伤程度等关键信息。

若工伤认定申请人所提供的材料不够齐全，社保部门将以书面形式告知申请人需要补充的所有材料。

申请人只需按照书面通知要求补充完整所需材料，社保部门便会予以受理。

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