1、企业的招生材料是什么?
1。个人信息登记表:即简历。没有必要再多说了。身份证:大多数企业都需要身份证复印件。以下是身份证常用复印件使用地点的说明:公司员工档案、集团总部档案、社会保障索赔和费用报销、劳动合同档案、工厂安全登记、工资卡、社会保障卡、公积金联名卡等,因此建议使用9份,如果公司档案是无纸化的,也可以使用。照片:用途与身份证复印件基本相同。另外,拍照时一般是一页8-9份,根据公司的实际用途可以使用6-9份。学历、职称证书:一般3份,基本用于建档
5。银行卡:一份就够了,但最好将身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上,并要求员工手工复印银行卡号,并写下姓名和联系电话,因为在再次复印时,由于复印件中的墨粉问题,银行卡号可能看不清楚
6并且没有犯罪记录来证明或声明:这是非常必要的,尤其是在金融、安全、货物管理和其他岗位。需要注意的是,户口所在派出所没有犯罪记录。如果没有,伪造的可能性很大。但是,省外的一些人,因为提供不方便,可以要求担保人写一份无犯罪记录的陈述书。聘用前声明:主要声明所提供资料的真实性,与原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业秘密,不将原单位或第三方商业秘密带入公司,遵守公司的规章制度,保守商业秘密。辞职证明:避免双重劳动关系和商业间谍活动。体检报告/健康证明:也是非常重要的资料。建议将其写入公司规章制度和劳动合同中(避免在书写时出现可疑的就业歧视)。健康的身体状况是胜任工作的基本条件,在一定程度上可以避免各种病假、产假,甚至猝死。岗位责任通知:主要用于评估试用期后期是否合格,避免因工作内容和职责不清而引起的劳资纠纷。11、户籍复印件:日常工作中使用户籍复印件的频率较低,主要用于公积金贷款,但在关键时刻非常有用,尤其是在发送终止劳动合同通知且邮寄地址无法与员工联系时(该单位未被告知搬迁)
社保不能再投保。如果公司为员工购买社保,当前公司不需要购买社保)
II。进入程序。填写员工简历
2。发布系统汇编,向新员工介绍公司的情况和管理体系,使他们了解公司的基本工作知识,并要求他们通过公司内部网络了解更多情况。根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。确认员工转入人事档案的时间
5。向新员工介绍管理层
6。将新员工带到部门,并将他们介绍给部门总经理。通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况。更新员工通讯簿
9。签订劳动合同
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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企业入职需要什么材料?黑龙江在线咨询 2022-05-14一般企业入职需要的材料有: 1、员工填写《应聘登记表》; 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件; 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; 9、体检报告或健康证明; 1 0、岗位责任告知书; 1 1、户口本复印件; 1 2、担保人文件; 1 3、其他。