恶意欠薪报警有用吗-法师兄

恶意欠薪报警有用吗

来源：互联网时间： 2022-02-03 12:59:37 244 人看过

对拖欠工资，你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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恶意欠薪罪可以向派出所报案吗

可以。1、恶意欠薪正式列罪，可以直接向警方报案。2、针对“恶意欠薪”行为，《刑法修正案（八）》作出规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

2024-05-09

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恶意欠薪的“恶意”如何确定？

只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢？结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；逃跑、藏匿的；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”，根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3

2024-02-04

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刑事犯罪
恶意欠薪有哪些危害？

如果这种行为得不到有效惩罚，那么法律的权威性和公众对稳定生活的向往就会受到很大影响。因此，在刑法中增设恶意欠薪罪是必要的，也是可能的，对规范劳动关系、稳定社会治安、增强公众安全感将起到决定性作用。而且，恶意欠薪罪应当单独设置，恶意欠薪具有广泛而严重的社会危害性，严重侵害了许多劳动者的合法权益，工资是许多劳动者的生活来源，即使是工人唯一的生活来源，也是他们自己和家人生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵害了劳动者的财产权，阻断了劳动者的基本生活来源，对劳动者及其家庭的生存构成了巨大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪，具有广泛性和严重性诚实信用是我国民法的一项基本原则，其目的是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展，在很大程度上取决于当事人遵守信用，否则就不可能进行正常的经济交往。在市场条件下，只有遵循诚实信用的市场原则，才能维护劳资关系。劳动

2023-05-07

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恶意欠薪行为犯法吗

一、恶意欠薪行为犯法吗恶意拖欠员工工资属于违法。用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25％的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资的仲裁流程1．劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；2．劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，

2023-07-25

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有期徒刑
恶意欠薪的危害有哪些，恶意欠薪罪的构成要件有哪些

1、严重侵害许多工人的合法权益工资是许多工人的生活来源，甚至工人的唯一生活来源，是他们自己及其家人生存的条件。恶意拖欠工资直接侵犯劳动者的劳动成果，侵犯他们的产权，阻断他们的基本生活来源，对劳动者及其家庭生存造成巨大威胁，其危害不亚于盗窃、欺诈等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。2、严重破坏诚信市场原则诚信是中国民法的基本原则，其宗旨是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上取决于当事人的信用遵守，否则正常的经济交易就无法进行。在市场条件下，只有遵守诚信的市场原则，劳资双方的关系才能维持。3、严重影响社会和谐稳定在中国，劳动力供给过剩是长期现象，劳动者在劳动力市场中处于强烈地位，为了实现利益最大化，压低劳动者的工资，工资不足的劳动者，特别是农民工是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们辛苦工作，最容易受到恶意工资不足的伤害。恶意欠薪罪的内

2023-08-07

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恶意欠薪罪能不能报案处理

我国没有恶意欠薪罪，恶意欠薪会构成的罪名是拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的当然可以报案，对于任何犯罪行为都是可以报警的。恶意欠薪涉嫌以下情形之一的，才会构成犯罪：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。一、公司拖欠工资超过多久应属于违法超过30天即构成拖欠工资，但拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。二、老板拖欠工资没给要坐牢吗老板拖欠工资没钱给一般不会坐牢的。如老板确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪，但是需要支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、

2023-03-26

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货币
没有支付能力算恶意欠薪吗

算。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-18

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租客恶意拖欠房租可以报警吗

租客恶意拖欠房租是可以报警的。首先还是应该了解房客拖延拖欠房租的真实原因，对于收入稳定的房客，如果因为紧急情况确实无法按时交租，双方可以协商处理，可以考虑给予宽限；一般情况下，在合同签订时，都应收取至少一个月的押金，避免自己陷入被动；有时有可能只是房客一时忘记，不妨提前几天提醒房客准备。无论是业主或是代理业主的中介、物业管理处都没有权利把租出去的房屋停水停电,如果把停水停电作为逼使承租人交纳房屋租金的手段,是违法的。一、物业公司有权停水停电吗物业公司只有代收水费、电费的权利，没有停水停电的权利。如果存在业主不交物业费或者其他违规情况的，首先物业公司要和业主沟通，沟通无果的，可以请业主委员会出面调解，业主委员会出面还是无用的话，可以通过诉讼的方式解决。停水停电是供水、供电公司的权利，并且只要在特定条件下才可以使用。二、租房发生的问题，谁能解决一般情况下，由出租人（房东）维修。房东如果不履行维

2023-02-16

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恶意报警有什么后果

一、恶意报警有什么后果受到他人恶意举报的，如果是意图让被举报人承担刑事责任的，就是属于诬告陷害的行为，情节严重的，举报人要承担刑事责任。二、被骗后多久内报警有效?被骗后报警的有效期是根据被骗金额决定的，如果被骗金额没有达到三千在被骗之后六个月内报警有效，如果是三千以上在被骗后二十年内报警有效。根据《治安管理处罚法》第二十二条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。根据《刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无

2023-04-24

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扶养
恶意欠薪罪立案标准出台，恶意欠薪面临刑责

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目

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恶意退款报警可以吗

一、恶意退款报警可以吗面对恶意退款的情况，报警并非首选或最有效的解决方式。1．因为恶意退款往往涉及的是消费者与商家之间的经济利益纠纷，这更多属于民事纠纷的范畴，而非刑事犯罪行为。2．报警可能并不能直接解决问题，反而可能因不属于公安机关的管辖范围而得不到有效的处理。3．在这种情况下，建议受害者首先尝试通过协商、调解等方式解决争议，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、恶意退款应如何处理？对于恶意退款的处理，受害者可以采取多种途径。1．可以尝试与商家进行协商，通过沟通解决问题，例如要求商家退还货款或重新发货等。2．如果协商无果，可以向消费者协会或相关调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。3．还可以向工商局等行政部门投诉，请求其介入调查并采取相应的行政措施。4．如果上述途径均无法解决问题，受害者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、恶意退款起诉条件是什么？根据《民事

2024-08-20

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扶养
恶意欠薪派出所受理吗

会受理。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；(二)逃跑、藏匿的；(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；(四)以其他

2023-06-18

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恶意欠薪属于诈骗罪吗？

一、恶意欠薪属于诈骗罪吗？恶意欠薪不属于诈骗罪，不符合诈骗罪的犯罪构成要件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配

2024-01-05

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恶意欠薪受刑法有几年

恶意欠薪罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、销售伪劣化肥罪一般怎么判犯了销售伪劣化肥罪的判刑规定：使生产造成较大损失的，判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；使生产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；使生产遭受特别重大损失的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、危险方法危害公共安全罪在量刑刑时对于危害公共危险罪的量刑，根据我国相关法律规定，其危害公共安全罪是一个概括性的罪名，其中包括放火罪、破坏交通工具罪、破坏电力设备罪、组织、领导、参加恐怖组织罪等等罪名，其各个罪名的量刑标准如下：1、放火罪放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、放火罪放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放

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