在劳动纠纷中,当事人可以通过提起诉讼或申请仲裁来解决问题。如果当事人对仲裁结果不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时效期间需要注意。
在劳动纠纷中,如果产生了民事纠纷,当事人是可以向法院提起诉讼来解决问题的。如果当事人申请仲裁,但对仲裁结果不服的,可以依法去向人民法院提起诉讼。起诉的时效期间一般则是当事人收到裁决书之日起的十五日内。
起 诉 时 效 期 间 是 多 久 ?
【问题】涉外民事法律关系的诉讼时效是多久?
【分析和解答】根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,涉外民事法律关系的诉讼时效为四年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
【问题】追偿权的起诉时效是多久?
【分析和解答】根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,追偿权的起诉时效为三年。自保证人向债权人承担责任之日起开始计算。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过两年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
【问题】交通事故诉讼后被告不赔,原告的起诉时效是多久?
【分析和解答】根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,交通事故诉讼后被告不赔,原告的起诉时效为二年。自交通事故发生之日起满二年的,人民法院不予保护。但是,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
根据上述法律规定,当事人可以通过向法院提起诉讼或申请仲裁来解决劳动纠纷。如果当事人对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。起诉时效期间一般为当事人收到裁决书之日起的十五日内。涉外民事法律关系的诉讼时效为四年,追偿权的起诉时效为三年,交通事故诉讼后被告不赔,原告的起诉时效为二年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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劳动关系能否提起民事诉讼诉讼四川在线咨询 2023-01-03能提起民事诉讼。根据法律规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 【相关延伸】 问:没有工资生活困难可以申请先予执行吗? 答:可以申请。根据当事人的申请,可以裁定先予执行: (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因
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劳动关系能否提起民事诉讼北京在线咨询 2022-05-16能提起民事诉讼。根据法律规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 【相关延伸】 问:没有工资生活困难可以申请先予执行吗? 答:可以申请。根据当事人的申请,可以裁定先予执行: (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因
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劳动关系能提起民事诉讼吗台湾在线咨询 2022-06-11能提起民事诉讼。根据法律规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 【相关延伸】 问:没有工资生活困难可以申请先予执行吗? 答:可以申请。根据当事人的申请,可以裁定先予执行: (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因
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劳动关系能否提起民事诉讼?上海在线咨询 2022-11-081、劳动关系中的当事人发生纠纷,如果是关于拖欠劳动报酬的纠纷且有欠条的,劳动者能依法提起民事诉讼; 2、但如果涉及到其他劳动争议的,则不能提起民事诉讼,而是要申请仲裁,不服仲裁的再依法提起劳动诉讼。 3、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的
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劳务关系的民事纠纷怎么解决黑龙江在线咨询 2022-07-05劳务关系的民事纠纷解答如下 劳务合同在履行中发生争议,合同主体不能向劳动行政部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁,亦可直接向法院提起诉讼,仲裁不是向法院起诉的必经程序。 劳动合同与劳务合同发生争议时的处理程序是明显不同的。如果是劳动合同争议,则属于《劳动法》调整范围,当事人想向人民法院提起诉讼则必须首先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁;如果是劳务合同争议,则