三倍加班费是哪几天-法师兄

三倍加班费是哪几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 08:05:48 411 人看过

一、三倍加班费是哪几天

三倍加班费有11天，分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

二、法定假期三倍工资交税吗

法定假期三倍工资是否交税应当根据情况进行确定，具体如下：

1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税；

2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税；

3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。

三、加班费劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
今年五一加班三倍工资有几天

律师解答：1天。1天。用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资（5月2日－5月5日）。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实

2024-05-01

56人看过
加班
我国的国庆几天加班算三倍工资？

国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(四

2023-06-19

328人看过
加班
过年加班工资几天发放三倍工资？

一、过年加班工资几天发放三倍工资?春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是3倍工资，其他四天只有2倍工资。在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。二、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

2023-04-28

136人看过
法律综合知识
五一放假安排2022，五一加班哪几天是三倍工资

一、五一放假安排2022根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年五一劳动节放假调休日期的具体安排如下：劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。二、五一加班哪几天是三倍工资由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）

2022-03-07

301人看过

法律综合知识
在2024过年加班费哪三天是本人工资的3倍

一、过年加班费哪三天是本人工资的3倍？过年期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、过年拒绝加班被辞退怎么计算补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

2024-01-10

146人看过
加班
哪些情况加班是两倍加班费

根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按

2023-06-13

98人看过
加班
清明节加班工资是三天都三倍吗

一、清明节加班工资是三天都三倍吗清明节是国定假日，所以大家都依法享受三天假期。但是，因为法律上只有一天，所以不是三天三次工资。2022年4月5日是清明节。如果那天清明节加班，员工可以拿到三倍工资。假期剩下的两天加班时间只有工资的两倍。根据国家规定，清明节是中国的法定节日。清明节放假一天，可以利用周末休息一下。因此，如果单位在清明节当天安排加班，需要支付劳动者不少于日工资三倍的加班费，不应以补休代替。二、清明节可以拒绝加班吗可以依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。如果假日加班单位

2023-04-25

397人看过
加班
国庆节加班哪几天工资翻倍

国庆节加班，7天的工资都是翻倍的，但1号到3号的加班工资是3倍，4号到7号是调休，加班工资是2倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、被拖欠国庆节的加班费申请劳动仲裁的流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、

2023-04-06

154人看过

法律综合知识
2024年春节加班工资是哪三天有三倍的报酬？

一、春节加班工资是哪三天有三倍的报酬？春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班不给加班费怎么办？可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。申请劳动仲裁需要的资料：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2

2024-02-03

331人看过
加班
大年三十几倍加班工资的

三倍。除夕是法定节假日，上班属于加班，应得到不低于工资百分之三百的工资报酬。1、农历正月初一、初二、初三。2、春节假期是从1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天时间。3、这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。一、单位不支付加班工资怎么办可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。申请劳动仲裁的步骤：1、去当地人力资源和社会保障

2023-02-23

478人看过
加班
周末加班费几倍，周末加班不给加班费怎么办

根据《劳动合同法》的规定，周末加班费应该按员工正常日工资的两倍计算；周末加班不给加班费，先跟用人单位沟通协商，协商不成的去找劳动行政部门投诉，或是申请劳动仲裁，仍然取法解决的话就提起诉讼。一、周末加班费几倍周末加班费是2倍；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（二）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工在周末加班的应该支付加班工资。二、周末加班不给加班费怎么办周末加班不给加班费的，员工可以与公司协商要求

2023-06-04

458人看过
法律综合知识
5．1几天加班费

依照相关法规，在五一劳动节这一特殊日期里，只要员工在规定工作时间之外继续工作，都应当得到相应的加班费用补偿。然而，根据现行法律规定，仅在五一劳动节的第一天也就是5月1日这一特定时段内，员工才能享受到三倍工资的待遇；至于其他日子，员工获得的仅为双倍工资。请注意，这样的安排是为了合理平衡劳动者的权益与企业的运营成本。另需提及的是，五一劳动节的具体放假时间跨度涵盖了法定节假日及其前后的调休日。在此背景下，员工仅能在法定节假日的特定时间里享有三倍工资的待遇。请您理解，这样的设置主要是其中四天来自周末的调休。具体而言，2023年五一劳动节的放假时间是从4月29日持续至5月3日，总共共计5天的宝贵假期。同时，4月23日（星期日）以及5月6日（星期六）需要继续正常工作。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下

2024-04-25

121人看过

加班
清明加班费是三天吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，清明加班费应该发放3天。由于3天均为国家法定节假日，根据法律规定，这些加班费不适用于调休。相反，公司应依据员工3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。需要注意的是，双休日加班才可以实行调休。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，清明加班费应该发放3天。由于3天均为国家法定节假日，根据法律规定，这些加班费不适用于调休。相反，公司应依据员工3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。值得注意的是，双休日加班才可以实行调休。清明加班费是几天？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，清明节属于法定节假日。因此，清明加班费应当按照法定节假日加班的规定支付。根据《劳动法》第四十四条的规定：“国家规定的法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。”

2023-09-04

469人看过
加班
加班费是3倍加班工资还是3倍工资

加班费是3倍加班工资，不是3倍工资。这是额外的按照工资标准发放的加班费，并不包含其基础工资本身。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、2

2023-06-14

239人看过