公司为员工买了意外险可以算工伤险吗-法师兄

公司为员工买了意外险可以算工伤险吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 20:03:21 433 人看过

不可以。根据规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。人身意外伤害保险和工伤保险的性质不同，两者在适用范围、缴费方法、待遇水平等方面都是有所区别的。个人意外险不属于法定的范畴，所以说不能拿个人意外险来抵消社保的购买。

一、济南工伤保险缴费有什么标准

缴费基数：当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。

缴费比例：工伤保险缴费费率在八类基准费率基础上进行浮动（八类基准费率为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，按照行业风险设定），单位缴费，个人不缴费。自2018年5月至2021年4月阶段性下调工伤保险费率，下调幅度为50%。

缴费方式：用人单位应当按月及时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

二、个人工伤保险如何购买

个人是不能单独购买工伤保险的，工伤保险是需要用人单位缴纳的。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

法律综合知识
买了工伤保险意外险如何买

一、买了工伤保险意外险如何买买了工伤保险，购买意外险应当到保险公司的销售处向销售人员咨询，咨询后可以现场购买，也可以在线上的保险平台进行购买。订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。《中华人民共和国保险法》第十一条订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。第十二条人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。二、单位没买工伤保险出工伤如何处理应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位

2024-01-28

100人看过
保险公司
公司给员工买的意外险，发生工伤怎样报

2.意外险申报：按所签订的保险合同和保险公司的要求申请保险赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工地受伤怎么处理？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

2023-06-25

233人看过
仲裁费用
买了商业意外险又不给员工买工伤险怎么办

单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。一、因为辞职公司不发工资怎么办辞职后公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向

2023-04-10

360人看过
住房公积金
为员工买的意外险交个税吗

一、为员工买的意外险交个税吗按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。除国家规定必须由雇用单位负担的保险以外，单位为员工个人购买各类商业保险的保费，一律要算进个人当月的工资薪金里来缴纳个人所得税。公司就给员工交人生意外险，那么公司为员工购买商业险支付的钱应当并入员工当月工资薪金所得一并计算个人所得税。二、什么是意外伤害保险意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。三、意外伤害保险

2023-06-07

62人看过

仲裁机构
公司没有为员工购买保险，老员工可以维权吗？

根据劳动法规定,用人单位必须为员工提供五种保险,包括养老、工伤、生育、失业和医疗保险,这些保险是强制性交纳的。如果公司不缴纳这些保险,就是不符合法律规定的行为。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。根据劳动法规定,用人单位必须为员工提供五种保险,包括养老、工伤、生育、失业和医疗保险,这些保险是强制性交纳的。如果公司不缴纳这些保险,就是不符合法律规定的行为。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。违反劳动法规定，公司需承担法律风险。根据所给的标题，我们可以得知这是一篇关于劳动法规定和公司法律风险的文章。在劳动法规定中，公司必须遵守相关的法律法规，否则将承担相应的法律风险。具体来说

2023-08-28

433人看过
医疗机构
公司只给员工买商业意外险不买工伤险怎么办,购买工伤险有什么好处

不买工伤险怎么办首先，根据我国劳动法律规定，企业应当为员工购买工伤保险，尤其是从事粉尘类作业易导致职业病的工作环境。企业拒不购买如被当地劳动监察部门发现的，将实施行政处罚。为员工购买工伤保险，是分散企业对员工的待遇支付风险的制度性设计，本身对企业、员工都是双赢的。其次，根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者被诊断患有职业病但用人单位没有依法参加员工工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位依法承担，这是毫无疑问的。用人单位未为职工参保的，职工有权向社保部门投诉、举报。参保有什么好处据介绍，员工参保后，就获得了工伤保险保障。职工发生工伤后，可以先到就近的医疗机构急救。当病情稳定进行治疗的，应当在签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医治疗。在非定点医疗机构治疗的，社保机构可以拒绝支付医疗费。员工工伤未致残的工伤待遇是：治疗工伤的医疗费。申请鉴定伤残等级的鉴定费用。住院治疗的伙食费。经医疗机构出具证明

2023-05-05

432人看过
外商投资企业
员工可以要求公司买保险吗

员工可以要求公司买保险，社会保险是公司必须为员工缴纳的。1．企业必须为职工缴纳社会保险。《社会保险费征收暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。2．企业不交社保处罚的规定：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3．不给员工上保险的工资也要做进工资表里。一、用人单位应该在什么时候给员工缴社会保险用人单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记，为员工领取社保卡，并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位

2023-06-28

249人看过
受益人
工伤险与意外险可以叠加赔付吗，工伤险与意外险的区别

一、工伤险与意外险可以叠加赔付吗工伤险与意外险可以叠加赔付。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。二、工伤险与意外险的区别工伤险与意外险的区别主要在于：1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现

2023-06-19

408人看过

意外保险
公司没有给员工买意外保险违法吗

一、公司没有给员工买意外保险违法吗意外保险属于商业险范畴，属于公司福利，公司没有义务给员工购买。公司无权强制员工自行购买意外险，为员工购买社保是公司应尽的法定义务，如果不买社保就会开除的规定违反了劳动合同法。可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。二、如何申请劳动仲裁1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。3、准

2023-06-16

380人看过
工伤保险
买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？

意外伤害险即意外伤害保险，简称意外险，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、出国人员意外伤害保险等险种。意外伤害保险也可以作为附加险附加于各种人身保险合同。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。意外伤害险能替代工伤保险吗？不能。工伤保险由政府部门依法管理，以分散用人单位的工伤风险，保障工伤人员权益为根本宗旨，是法定强制的社会保险，是职工享有的一项基本权利，用人单位负有依法为全部职工参保缴费的义务，如果企业不依法参保缴费，将承担法律责任。意外伤害险是一种商业保险行为，保险方与

2023-05-07

155人看过
鉴定结论
员工意外险算不算工伤险？工伤伤残鉴定后多久赔偿？

一、员工意外险算不算工伤险意外伤害险也是不属于工伤保险的，那么意外伤害险也是比工伤保险的承保的范围更广，工伤保险只是会保证员工在工作过程中发生的伤害，但是意外伤害险却能覆盖被投保人的生活各方面，但是工伤险不需要职工缴费只需要企业缴费，但是意外伤害险需要个人缴费。在职工被认定为工伤或视同工伤后，工伤保险会为伤者支付医疗费、住院伙食补助费，如果需到外地就医还可以报销食宿费、交通费。同时，职工在受伤医治期间，单位要按原有的工资和福利待遇支付给伤者。这个期间称为停工留薪期。在停工留薪期满后，伤者需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定

2023-06-12

315人看过
保险费
公司未为员工购买工伤险，如何应对？

该段内容讲述如果公司只向员工购买商业意外险，不购买工伤险，员工可以与公司协商，要求公司按照法规规定购买工伤险。如果公司拒绝购买，员工可以联系劳动监察部门等权威机构进行投诉，要求公司改正并加收滞纳金等相应的处罚措施。工伤险是一种社会保险，员工有责任购买，否则公司可能会受到法律的制裁。如果公司只向员工购买商业意外险，不购买工伤险，员工可以与公司协商，要求公司按照法规规定购买工伤险。如果公司拒绝购买，员工可以联系劳动监察部门等权威机构进行投诉，要求公司改正并加收滞纳金等相应的处罚措施。员工购买商业意外险，公司是否必须购买工伤险？根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。而商业意外险并不属于工伤保险范畴。因此，员工购买商业意外险，公司并不必须购买工伤险。然而，在实际操作中，为了保障员工的权益，很多公司会要求员工购买

2023-09-03

108人看过

意外保险
如果员工在公司受伤，是否可以申报意外保险

在公司受伤的员工可以申报意外伤害保险意外伤害保险的承保范围包括意外死亡/伤残/烧伤保险。当人们遭遇事故时，死亡是最糟糕的结果，伤残和烧伤基本上会毁掉一个人的生命。因此，在办理意外伤害保险时，一定要注意意外死亡/伤残/烧伤的保险金额。当然，保险金额越高越好。意外伤害保险还应包括意外伤害医疗保险。当人们遇到意外时，较好的结果是需要住院治疗，仍有康复的希望。但是长期住院费用很大，所以在选择意外伤害保险时，一定要注意保险是否提供意外伤害医疗保险。您还可以观察意外伤害保险范围是否包括住院延误津贴和住院护理津贴。虽然这两项保障不是很重要，但如果有这两方面的保障，也可以在一定程度上弥补经济损失，同时，它还可以使被保险人在住院时补充更多的营养必须在意外伤害保险范围内进行紧急医疗救援。当事故发生时，及时救援是非常重要的。许多人因抢救不及时而死亡。如果您已为意外伤害保险投保了紧急医疗救援，您可以在保险公司的帮

2023-05-07

278人看过
直系亲属
意外险可以做工伤鉴定吗?

可以的。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一、工地出工伤事故哪个部门管理1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。二、工伤是如何进行鉴定的1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、

2023-02-25

454人看过