无固定期合同解除如果符合法律规定的支付经济补偿金情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。
一、公司要解除劳动合同怎么赔偿
合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
二、劳动法不签合同怎么赔偿
没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
三、员工被开除怎么赔偿
当员工被开除的时候,那么其赔偿就是按照经济补偿金来计算的。具体而言,经济补偿金的计算要看员工的工作时间和年限,具体来讲,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此员工开除的话,那么其赔偿就应该按照上述规定来进行赔偿,保障员工的合法权益。
-
劳动合同解除赔偿无固定期限规定
135人看过
-
无固定期限固定期限解除劳动合同怎样赔
163人看过
-
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
80人看过
-
合同解除赔偿:无固定期限合同的处理方式
180人看过
-
合同解除的条件:固定期限与无固定期限
358人看过
-
固定期限和无固定期限的解约赔偿规定有何不同?
404人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同四川在线咨询 2022-07-20公司解除无固定期劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
-
-
固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿有什么区别?浙江在线咨询 2022-10-09固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别; 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 2、对固定期限劳动合同,若劳动者不是主动提出辞职或没有劳动合同法第39条规定的情形的,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,劳动合同期满降低劳动条件或终止劳动合同的,要支付经济补偿金; 3、无固定
-
无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同赔偿标准是什么吉林省在线咨询 2022-03-01辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限合同不同。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责
-
如何解除无固定期限合同,怎么规定的浙江在线咨询 2023-08-09解除无固定期限合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;过失性辞退;经济性裁员;用人单位破产重整;劳动者单方面解除;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。