这段内容讲述了诈骗罪的相关知识。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果某人冒领工资达到3000元以上，可能涉及诈骗犯罪。根据我国《刑法》规定，诈骗罪一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。因此，如果涉及到冒领工资等问题，应该及时向相关部门举报，避免个人利益受到损失。

有人冒领工资达到3000元以上，可能涉及诈骗犯罪。诈骗罪一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

诈 骗 罪 是 否 包 括 假 冒 领 工 资 ？

诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗手段或者其他方法，使被害人遭受财产损失或者人身伤害的行为。根据我国《刑法》规定，诈骗罪包括多种情形，如编造虚假事实、隐瞒真相，诈骗他人财物等。而假冒领工资并未被明确列入诈骗罪的具体情形之中。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会采取一些不正当手段，例如虚列开支、冒领工资等，使员工实际工资与应得工资存在差额。这种行为属于《刑法》中规定的“其他方法”，可能会被认定为诈骗罪。

为了明确区分诈骗罪和代领工资等行为，我国《刑法》在1998年曾对诈骗罪做出过修订。修订后的《刑法》将诈骗罪的犯罪目的由“非法占有”修改为“使被害人遭受财产损失或者人身伤害”，这一修改意味着，只有当诈骗行为导致被害人实际损失或者人身伤害时，才能认定为诈骗罪。

因此，从法律的角度来看，假冒领工资并未被明确列入诈骗罪的具体情形之中。而如果员工发现自己的工资与实际应得工资存在差额，可以视为其他方法导致的损失，从而可能构成诈骗罪。但具体是否构成诈骗罪，还需要根据事实和证据来进行判断。

假冒领工资并未被明确列入诈骗罪的具体情形之中，但有些用人单位可能会采取一些不正当手段，例如虚列开支、冒领工资等，使员工实际工资与应得工资存在差额。这种行为属于《刑法》中规定的“其他方法”，可能会被认定为诈骗罪。然而，具体是否构成诈骗罪，还需要根据事实和证据来进行判断。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。