产假产假工资发放时间?-法师兄

产假产假工资发放时间?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 20:42:28 278 人看过

产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定。

产假的工资规定：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

一、产假工资是公司出还是社保局

用人单位怀孕女职工，在国家规定的产假期间，照常发放产假工资，享受全勤待遇。目前，我国产假工资，一般由用人单位按月向职工发放工资，其主要目的是保障女职工在产假期间的基本生活。生育津贴包括产假的基本工资，生育津贴有产假工资性质。社保机构先给用人单位发放生育津贴，再由用人单位发放给职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

二、产假是多少天

正常产假是98天，其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
何时发放产假员工的绩效工资？

根据我国劳动法第51条规定，事业单位应当常规支付员工的产假期间的工资。同时，根据《女职工劳动保护规定》和《人口和计划生育条例》的相关规定，女职工在产假期间可以享受工资待遇，用人单位不得以产假为由辞退或解除劳动合同。在产假期间，女职工的工资计算方式包括职场工资、技术等级工资、基础工资、工龄工资、奖金等，而生育保险基金将按照所在单位上年职工月平均工资标准发给生育津贴。根据我国劳动法第51条规定,事业单位应当常规支付员工的产假期间的工资。这条法规明确规定,劳动者在法定假日、婚礼假期以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付工资。第62条规定，女职工生育享受98天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为98天，其中产前休假为15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2023-09-02

392人看过
产假
国家规定的产假标准，产假期间工资如何发放

一、国家规定的产假标准国家规定的产假标准如下：1.单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2.难产者，增加15天假期。3.多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。4.生育二胎的产假时长与一胎一样。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资如何发放女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的

2023-06-28

163人看过
法律综合知识
2022南京陪产假多少天，产假期间工资发放标准？

2022南京陪产假是十五天，陪产假期间出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，女职工在进行产假期间依法享有职工福利。产假期间工资的发放标准是按用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。一、2022南京陪产假多少天2022南京陪产假是15天。陪产假即护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。根据相关法律条文的规定，休陪产假需要的条件是晚育，即已婚妇女24周岁以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子。《南京市人口与计划生育规定》第二十五条规定：符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十

2022-05-28

338人看过
产假
最新产假应该怎么休，产假期间工资发放多少

一、最新产假应该怎么休产，期间工资发放多少？（一）产假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。（二）产期工资（1）产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。（2）保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎

2023-03-22

275人看过

法律综合知识
南京产假工资发放时间规定是怎样的

一、南京产假工资发放时间规定是怎样的南京产假工资的发放时间的规定：如果企业未为职工缴纳生育保险的，则产假工资由企业在其约定的时间内按月发给职工；如果企业为职工缴纳了生育保险的，则应当在职工休产假的期限按月享有生育津贴。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《南京市企业工资支付办法》第二十条劳动者因工负伤或者患职业病，在停止工作接受治疗的医疗期内，停止领取工资，改为享受工伤津贴。劳动者因工负伤或者患职业病，致完全、大部分或者部分丧失劳动能力，不能工作或者企业难以安排工作的，停止领取工资，改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在规定的产假期内，停止领取工资，改为享受生育津贴。生育津贴的支

2024-02-12

101人看过
产假
休产假发工资吗，产假期间工资怎么算？

产假期间工资怎么算？参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加

2023-06-21

263人看过
法律综合知识
陪产假工资发放标准，陪产假什么时候开始休

陪产假工资发放标准分为用人单位是否为职工购买生育保险两种情况，用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间工资由用生育保险基金进行支付，陪产假一般从预产期前后开始休。一、陪产假工资发放标准陪产假工资发放标准：1．用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2．用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、陪产假什么时候开始休陪产假从预产期前后开始休，各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。

2022-07-27

152人看过
产假
流产假和病假工资的发放方式

流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。广东省疫情期间工资怎么发国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200％的加班费。相关规定本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚

2023-07-16

451人看过

法律综合知识
胎陪产假国家规定2022，产假期间的工资如何发放

2022二胎陪产假国家规定女职工单胎顺产假为九十八天，难产的孩子多胎的会增加十五天，产假期间可以享受生育津贴等福利。产假期间工资的发放根据生产不同时间段的具体标准发放。一、二胎陪产假国家规定20222022二胎陪产假国家规定如下：1.女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。2.不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。晚育假只能享受一次。不管是双独还是单独生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。二、产假期间的工资如何发放产假期间工资的发放如下：1

2022-07-16

152人看过
法律综合知识
2022产假工资发放新规定

一、国家法定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。三、二胎产假规定一般二孩产假只有98天生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无

2022-05-15

167人看过
法律综合知识
了解产假工资发放流程

一、了解产假工资发放流程1．每月发放按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。2．全额发放公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。3．先行发放女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。二、产假的时间规定是多久1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；2．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量

2023-07-29

479人看过
法律综合知识
陪产假工资全额发放吗

一、陪产假工资全额发放吗1．陪产假期间，男士享有与在岗期间相同的工资待遇，这意味着陪产假工资应当全额发放。2．陪产假是法定的休假，因此，无论用人单位是否已为职工缴纳社会保险费，都应当支付陪产假期间的工资。（1）对于已缴纳社会保险费的职工，陪产假工资由社保中心支付，通常是按照当地社平工资标准来支付。如果职工工资高于社平工资标准，用人单位需要补齐差额。（2）对于未缴纳社会保险费的职工，陪产假工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、产假期间工资发放的具体规定1．在我国，产假期间的工资发放一般由用人单位按月进行。2．对于已实行生育津贴发放制度的地区，生育津贴包含了产假期间的基本工资，具有产假工资的性质。3．生育津贴由社保机构发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。（1）如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将生育津贴余额支付给职工；（2）如果生育津贴低于职工原工资标准，差

2024-04-23

176人看过

法律综合知识
女性产假工资该如何发放，女性产假工资多少

女性产假工资的发放方式应当看用人单位是否为职工缴纳生育保险，如果参加了生育保险则按上年度用人单位平均工资的标准进行计算由社保机构发放生育津贴。若没参加生育保险则由用人单位以女职工产假前工资的标准进行支付。女性产假工资有多少，保胎假时工资按照病假发，产前假工资按八成发，产假以生育津贴的标准发。一、女性产假工资该如何发放女性产假工资的发放方式如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女性产假工资多少女性产假工资有多少根据不同阶段发放的工资也有不同：1．保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2．产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休

2022-06-08

412人看过
产假
产假工资基本工资发放还是平均工资发放

产假工资会按平均工资进行发放；根据《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、生育津贴和产假工资的区别有哪些？生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件

2023-03-18

288人看过