员工主动离职,公司审计为由不批,工资怎么发

马上就要年末了，由于疫情影响，很多企业都经营得十分困难，也有很多企业面临倒闭、破产等情况。虽然政府对企业实行了很多减税免税政策来缓解企业面对的压力。但是仍有不少企业面临发不出员工工资的窘境，面对这类情况作为劳动者要通过什么渠道来维护自己的合法权益呢？

一、公司不发工资怎么办？

1．如果劳动者付出了劳动未收到工资，首先需要跟公司协商工资的发放时间。

2．劳动者可以到劳动监督大队进行举报或投诉。

3．劳动者可以到公司经营地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资。

如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者的合法工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，还需要支付劳动者工资和经济补偿。

二、用人单位领导不批准离职怎么办？

1．试用期辞职需要提前3天提交书面申请即可离职。

2．如果已经签订劳动合同，那么在劳动合同存续期间，正式员工离职需要提前30天提交书面申请，完成工作交接。即可离职不需要审批。

所以，如果已经按照法定程序向用人单位提交离职申请，不必等到用人单位同意批准就可以跑路啦。正常你申请离职，即便公司不批准，30天后可以正常离职，公司得照常发你工资。如果是没打招呼擅自离职，工资依然照发，但是公司可以依法扣掉不超过20％的工资。

一．处理办法

员工未经批准擅自离职处理具体视情况而定。如用人单位存在违法行为的，可以离职，如不存在违法行为的，需要提前三十日进行报备。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二．可以解除合同

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

三．损害劳动者的权益为：

1、不与劳动者订立书面劳动合同；

2、随意延长工时或不安排劳动者休息；

3、克扣或拖欠劳动者工资；

4、工资低于最低工资标准；

5、未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费；

6、扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

7、节假日不依法安排劳动者休假；

8、强令劳动者违章冒险作业。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。