法官支招四大劳务派遣监管高招-法师兄

法官支招四大劳务派遣监管高招

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:20:24 58 人看过

目前因相关部门对劳务派遣用工形式缺乏必要的监管，劳务派遣人员权益受损问题比较突出，严重背离了同工同酬原则。劳动派遣工的维权难题已经是十分严重了。

员工被派遣致合法权益受损

王先生在一家服装公司工作了十几年。2008年《劳动合同法》实施后，公司拿来一份劳动合同让王先生签，但合同上的用人单位却是一家外地的劳务派遣公司。公司称，签了合同就能继续工作，待遇也不变。王先生就在合同上签了字。后来，服装公司因效益不好把王先生辞退了，且没给补偿金。王先生想打官司，但由于他的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，告服装公司很困难，结果王先生没有提起诉讼。

对此胡法官提示广大劳动者，《劳动合同法》中赋予了劳动者很多新型权利，比如说连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同时，劳动者就具有了签订无固定期限劳动合同的选择权;再者，劳动合同到期终止的，用人单位也应该支付经济补偿金。部分用人单位让本企业中的劳动者与劳务公司签订劳动合同，导致员工被派遣。因此劳动者在与用人单位签订或续签劳动合同时，一定要看清用人单位，不可轻易签字，以免权益受损。

法官支招

对类似上述案例的情况，胡法官提出了四个解决措施：

一、在司法实践中明确派遣单位与用工单位之间的连带赔偿责任，最大程度保护被派遣员工的合法利益，降低其维权成本。

二、劳动监察部门应将劳务派遣用工作为重点监督检查领域，对目前劳务派遣的适用范围扩大化的问题予以分阶段逐步解决，逐步清理不符合临时性、替代性和辅助性派遣岗位要求的派遣用工行为。

三、严格把握建立劳务派遣关系的标准，禁止用工企业将原有职工转为劳务派遣员工，坚决打击用工企业采取劳务派遣形式转嫁责任。

四、工会组织应关注劳务派遣人员入会问题，赋予劳务派遣人员对于用工单位和派遣单位工会的选择权，强化劳务派遣人员的集体协商力量。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
建筑用工可以招用劳务派遣吗

建筑用工中如果有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位空缺的，允许劳务派遣。派遣单位可以与建筑施工单位签订劳务派遣协议，约定派遣的人员数量、违法责任等具体的内容。一、临时工合同不能超过多长时间临时工属于劳务派遣用工，因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定，即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣方式，且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。因此单位设立临时工岗位的时候，其合同的签订不可以超过六个月的时间期限。二、第三方合同是什么意思企业有时为了避免直接和员工签署劳动合同，建立劳动关系，会让员工和第三方公司签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定，劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企

2023-03-23

182人看过
劳务派遣
上海六招规范管理派遣工异地劳务派遣工在沪交保险

据新华社电昨天，上海召开规范劳务派遣用工管理工作会议，明确规定劳务派遣用工行为发生在上海的，劳务派遣单位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照上海市标准，在上海市缴纳社会保险。去年发生的GUCCI血汗工厂事件中，由于这些面临苛刻工作条件的员工是上海的公司异地劳务派遣到深圳的，上海劳动部门在进行调查取证时曾遭遇异地取证难和异地执法难的困境。昨天发布的《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》中，上海使出六招规范劳务派遣用工管理，包括规范劳务派遣单位开展劳务派遣业务、依法办理招工备案和用工备案、依法履行社会保险登记和缴纳义务、建立劳务派遣单位备案制度和定期自查报告制度、落实连带法律责任、加强日常监督管理等。针对异地劳务派遣，《规定》指出，劳务派遣用工行为发生在上海的，劳务派遣单位和用工单位应依法为劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照上海市标准，在上海缴纳社会保险。落实

2023-06-04

305人看过
劳务派遣
哪些招聘岗位适合劳务派遣职员？

《劳动合同法》第66条规定：第66条劳动合同劳动者是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应严格控制劳务派遣用人数，不得超过其用人总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。检察院招聘劳务派遣和公务员有什么区别检察院招聘劳务派遣和公务员编制不同、工资收入的所发方不同、待遇不同的区内别：1、编制不同：劳务派遣人员容属于行政编制外人员，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制的人员。

2023-08-05

173人看过
劳务派遣
招标是否适用于劳务派遣机构？

招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但政府机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。即劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者的工作岗位在用工单位，劳动者必须服从用工单位的管理制度和完成用工单位指派的工作任务，然后劳动者再从用人单位获得劳动报酬。劳务派遣单位是什么劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，

2023-07-02

59人看过

退休
向社会招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣公司是用人单位应履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为没有劳动者主体资格，派遣公司和享受养老保险待遇的达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同无效。因此，退休人员与派遣公司的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而是民法上的劳务关系。招用退休人员的超龄派遣属于劳务派遣吗？超龄退休人员和派遣公司之间的法律关系不是《劳动法》意义上的劳务派遣关系，而且民法上的劳务关系。劳动者到达退休年龄并开始领取养老金的，与用人单位的劳动关系终止，不具备劳动合同的主体资格，要按劳务关系来处理。

2023-08-06

93人看过
不可抗力
为你支招：签约的七大招法

第一招：文本合同中的空白部分应是开发商和购房人双方真实意思的表示，需要双方共同协商签订，因此，你完全有理由拒绝发展商的“越俎代庖”；第二招：凡是不让签补充协议的大多是因为开发商无法或没有足够信心兑现承诺，对此，购房人应事先明悉，不该事后抱怨；第三招：将开发商口头承诺的内容（当然最好能有规划文件的复印件）签进合同，如开发商不配合，也一定要争取；第四招：详细约定交房条件，如提供竣工验收备案表、小区道路畅通、社区环境良好、水电开通等等；第五招：开发商约定的违约赔偿标准一般较低，多为银行存款利率，建议购房人要求改为“按个人住房商业贷款利率”，以示公平；第六招：将“不可抗力约定”条款中“包括但不限于”的“但不限于”删去，并最好约定“当确因市政原因延误交房时，应提交有关部门的证明文件”；第七招：在签订购房合同的同时要求开发商出示经小区办备案的《物业管理公约》。北京晨报

2023-06-10

342人看过
劳务派遣
广东拟探索劳务派遣监管机

近日，由全国人大常委会副委员长华建敏率领的全国人大常委会劳动合同法执法检查组在广东省开展检查工作，昨日(7月19日)下午在广州召开会议听取广东省政府、省总工会等相关部门的汇报。广东省将针对倍受争议的劳务派遣制探索建立监管机制。和谐之法：逾千万农民工入工会广东省委常委、副省长肖志恒表示，《劳动合同法》是民生之法、和谐之法、幸福之法，促进了我省劳动关系和谐稳定、产业结构转型升级和经济社会科学发展。省委省政府十分重视其贯彻实施，汪洋书记、黄华华省长亲自过问，实地视察，省人大常委会将《广东省实施办法》纳入立法计划，每年组织开展各种形式的执法检查和专项调研。据悉，《劳动合同法》实施三年多以来，我省以非公企业为重点，千方百计提高农民工入会率。截至2010年9月，我省工会基层组织达57.59万个，基层工会委员会达20.01万个，全省工会会员2065.06万人，其中农民工会员1052.62万人，此外，我省

2023-06-09

499人看过
诉讼代理
打官司的高招

打官司绝招。打官司每个律师的习惯都不一样，用的方法技巧也不一样。具体绝招如下：1、弄清当事人的目的和利益所在，各种手段为目的服务；2、事实第一，证据为王，结合情理、逻辑和价值，讲好相关事实；3、在任何案件中，都存在法律关系定性的问题，法律关系定性没有争议的，可以不做陈述。法律关系定性有争议，往往会影响当事人的程序性权利，乃至实体结果，要重点阐明。打官司注意事项1、原告应具有完全民事行为能力必须18周岁以上，如果16周岁以上，主要收入来源是自己的劳动也行。未成年人或精神病人属无行为能力人或限制行为能力的人，应由其法定监护人作为法定代理人代为讼诉。2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织3、有明确的被告这样整个诉讼流程才能正常进行，如果没有明确的被告，法院将裁定为不予受理！4、有明确的诉讼请求和事实理由明确你的诉求，你想要得到什么样的结果，以及你的理由是什么！都需要一一表述清楚！5

2023-07-05

216人看过

讨债
支招：四大有效的讨债方法

方法一：以毒攻毒法对于有些忘性极强的欠债人，恼羞成怒的你又无法用黄世仁的讨钱办法来对付这些昔日的杨白劳。如此一来，难免会愁眉不展大伤脑筋。其实大可不必，俗话说：以其人之道还治其人之身。编个充分的理由，花言巧语，分文不揣地约上欠债人逛商场，见到你喜爱的东西直接开口向他/她借钱。他/她欠你多少你就借多少，最好把利息也加进去。方法二：易货置换法至于那些揣着明白装糊涂的人，往往把钱借给他/她以后就如同肉包子打狗——有去无回。而且他们恐怕对你的讨钱招数也早有防范。不过也没关系，学会易货置换法准叫他/她防不胜防。首先注意观察属于欠债人的物品，其价值最好稍微大于或与所欠钱款等值。之后，找个最佳时机，装出没有任何动机的样子将其借到手。直到欠债人还清所欠债务之前你也拒不归还。这样就算是亡羊补牢，也不会为时过晚。方法三：借刀杀鸡法实在无法直接对付欠债的铁公鸡，那就只能借刀杀鸡了。找一个和欠债人熟悉的人，当然，

2023-06-08

440人看过
收房
选购二手房四大支招法宝

华润地产经理蒋某苹认为，选购二手房要注意。看看选购二手房四大支招法宝二手房在契合大众需求的素质上不亚于一手房,有的方面还远远超过一手房。已经从当初的羞人答答变成现在住房销售的中坚力量。为此记者走访了几个二手房交易处，却发现有很多要注意的地方。对此，华润地产经理蒋某苹认为，选购二手房，要注意一下四个方面。第一招：明确议价期限有些时候，购房者交了定金，房子没住成连定金也打水漂了。这是一个议价期限的问题，消费者在购买房屋时一定要注意明确议价期限。只有这样才能使双方利益最大化。蒋某苹告诉记者。他说，下定房屋时要明确中介公司向卖方进行议价的期限，保证议价不成时及时拿回款项。与中介签好居间协议后，要拿份协议原件。在中介议价成功后，应该要求中介将卖方签署的协议和卖方签的定金收条转交给自己。第二招：查相关证件是保障蒋某苹说为了确保买房具有合法资格，查相关证件是保障。这是买房付款与卖方履约的纽带。比如签约、

2023-04-22

240人看过
证人证言
法官支招：门卡可证明劳动关系

一次意外，在一家焊接材料公司工作的郑州市民冯女士右手被机器轧伤。她向郑州市人社局申请了工伤认定并获批后，却被供职公司告上法庭，理由是她是临时工，不能被认定为工伤。昨天，此案在中原区法院宣判，焊接材料公司被判败诉，帮冯女士洗掉临时工身份的是平时的考勤表、工资表、生产报表。事发工作时受伤被认定为工伤今年50岁的冯女士，事发前在巩义的一家焊接材料公司工作。2011年8月28日下午6时许，冯女士在工作时，突然发生意外，右手被对辊机轧伤。经过诊断，冯女士右手严重绞轧伤;开放性外伤并血管神经、肌腱损伤;右手第2-5掌骨开放性骨折、脱位并伴有皮肤撕脱伤及肌肉毁损。这次受伤使她的右手几乎丧失了劳动能力，为了今后的生计，2012年9月20日，她向郑州市人力资源和社会保障局递交了工伤认定申请。郑州市人社局认为，冯女士受到的事故伤害符合《工伤保险条例》的规定。2012年11月16日，冯女士拿到了工伤认定决定书。

2023-06-09

101人看过
广告发布
四招应对虚假招生广告监管难题

高考结束了，很多民办高校开始筹备招生，各类招生广告也接踵而来，其中充斥着大量虚假招生广告，严重损害了学生及家长的利益。工商部门应加强对民办高校虚假招生广告乱象的整治，切实维护学生及家长的合法权益。虚假招生广告表现形式夸大宣传内容。在广告宣传中，对师资力量、教学设备、课程安排以及其他硬件、软件设施等做夸大失实宣传，常使用最高级一流等绝对化用语对教学设施和效果进行描述。隐藏相关信息。一些民办高校或招生机构在宣传资料中故意隐藏职高技校等字样，通过缩小字体、放在不明显位置以及模棱两可的表述等形式混淆视听，冒充普通高校、普通高中等。混淆招生主体。一些民办高校与名牌大学合作办学，在招生时却故意说成是某某大学招生，并强调所招学生将与统招生享受同等的课程待遇和获得同样的学历文凭，误导家长和学生。工商监管难点手段花样多，取证难。目前，通过微博、微信、电子邮箱或网络平台发布招生信息已逐渐成为主流，虚假招生广告

2023-04-24

335人看过

劳务派遣
检察院招聘劳务派遣和公务员有什么区别

检察院招聘劳务派遣和公务员编制不同、工资收入的所发方不同、待遇不同的区内别：1、编制不同：劳务派遣人员容属于行政编制外人员，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制的人员。2、工资收入的所发方不同：劳务派遣人员其工资由劳务派遣公司代发。公务员是由国家财政负担工资福利的工作人员。3、待遇不同：劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。而公务员享有国家规定的福利待遇和保险，比如五险一金。劳务外包和劳务派遣有什么区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是

2023-08-12

404人看过
劳务派遣
福建省如何加强劳务派遣监管

一是做好经营劳务派遣业务的行政许可工作。人力资源和社会保障部目前正在着手制定《劳务派遣行政许可管理办法》。在新修订的《劳动合同法》正式施行后，对申请行政许可的劳务派遣单位，人力资源社会保障部门将依法及时办理行政许可。同时，对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位实行年度核查制度，对未能通过核查的，依照有关规定撤销行政许可并予以公告；二是健全劳务派遣单位用工备案制度。指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册，及时到当地人力资源社会保障部门办理劳动用工备案手续；三是加大对劳务派遣的监察执法力度。将劳务派遣单位和用工单位遵守新修订《劳动合同法》的情况，作为每年开展劳动用工专项检查的重点内容，依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为，将法律规定贯彻实施到位，促进劳务派遣规范有序发展。一、如何订立劳务派遣合同劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。《劳动合同

2023-06-24

481人看过