1、协商解除

根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、通知解除

《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、单方解除

下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4、因单位违法、违约解除

《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者交纳社会保险的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律法规规定的其他情形。

公司单方解除劳动合同的流程

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

在我们的日常生活中，劳动者想要单方面解除劳动合同，那么应当提前30天告知用人单位，如果劳动者没有履行提前通知的义务，那么因此而给用人单位造成的损失将有劳动者进行赔偿，劳动者想要单方面解除合同的情形有五种，出现了任何一种情况劳动者都可以通知用人单位解除合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。