一、公司无限期放假可以劳动仲裁吗

根据公司关于长假期间的补偿标准规定如下：首先，如果公司因故暂时停止生产运营并安排员工放假休息，那么在长达一个月之内的这段时间内，应给予员工全额发放其正常工资；如若超过了这个时限，则应按照国家规定支付给员工一定数额的生活补贴费用，且在此基础上，至少需为此前述生活费用打九折，确保最低值不低于国家设定的最低工资保障标准的80％。

其次，如果员工并未与所属公司签订正式的劳动合同，他们有权依据法律规定，请求公司全额补发两倍于原应得工资的部分。

此后，如果公司存在破产清算的情况，员工与其的劳动雇佣关系也将被视为自动解除，这时公司也需要根据相关法规向员工支付相应的经济补偿金作为赔偿。

最后，员工对于自身合法权益受到侵害的问题可向当地劳动监管部门进行投诉反映，也可选择直接采取劳动仲裁行动来维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第十八条

劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对违法行为采取相应措施。如果公司存在无故拖欠或克扣劳动者工资的行为，员工还可以直接向人民法院申请支付令。

二、加班没有加班费可以劳动仲裁吗

若工作者所进行之夜间加班未获得合规的加班费用，此时可行使劳动仲裁以维护自身权益。

从法律角度来看，公司未能及时支付加班费用是明确非法的行为。

如遭遇此情形，您可以首先尝试与公司相关部门进行协商和沟通，进一步解决此事；或者选择拒绝执行额外的加班任务；或者尽快终止现有的雇佣合同关系，同时向公司索要应得的加班费以及相应的经济补偿。

值得一提的是，对于加班费的发放标准，具体情况如下：

1．如果用人单位依法安排员工在正常日工作时间之外继续在岗位上工作，那么将按照不低于雇佣合同中约定的员工本人每小时薪资的百分之一百五十来支付员工的薪酬；

2．当同一家用人单位依法安排员工在休息时间段工作，但无法提供同等时长的补休机会，则应当依照不低于雇佣合同中约定的员工每日或小时薪资标准的百分之二百来支付员工的薪水；

3．如果用人单位依法安排员工在法定节假日内进行工作，那么需遵循不低于雇佣合同中约定的员工每日或小时薪资标准的百分之三百来支付员工的薪水。