用人单位解除劳动合同应如何支付补偿金
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:14:34
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用人单位解除劳动合同时，如何支付劳动合同补偿金（1）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当发放相当于全年一个月流动资金的经济补偿金，（二）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金劳动者患病、负伤或者在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的，劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或者调整后仍不能胜任的，用人单位应当根据劳动者在本单位的服务年限，解除劳动合同，并支付相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位应当解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，如果用人单位处于破产边缘，最长不得超过12个月，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。（6）劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，工人在解除劳动合同前12个月的平均工资
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