默认合同条款：员工工龄如何认定？-法师兄

默认合同条款：员工工龄如何认定？

来源：互联网时间： 2023-09-01 01:20:20 291 人看过

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。给下面段内容写个100字的摘要。

依据劳动合同无法计算职工的工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。我们可以参考职工缴纳养老保险的期限来计算工龄。实际上，缴费年限被用作退休和计算养老保险待遇的依据，而之前的连续工龄则被视为缴费年限。

工龄如何计算？

根据我国《劳动合同法》的规定，工龄的计算方式为：自入职之日起计算，连续计算。因此，工龄满一年的员工，与用人单位的劳动合同期限满后，仍计算为一年工龄。同时，工龄满两年的员工，与用人单位的劳动合同期限满后，仍计算为两年工龄，以此类推。

另外，《劳动合同法》规定，连续工作满1年不满10年的，算作1年工龄；连续工作满10年不满20年的，算作2年工龄，以此类推。同时，《劳动合同法》还规定了实习期和试用期，在实习期和试用期内，算作不满1年工龄。

综上所述，工龄的计算方式为：自入职之日起计算，连续计算。同时，《劳动合同法》对工龄计算方式进行了规定，以保护劳动者的合法权益。

工龄计算方式遵循《劳动合同法》规定,自入职日起计算,连续计算。同时,《劳动合同法》对工龄计算方式进行了规定,保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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