离职员工是否能够被老板起诉？-法师兄

离职员工是否能够被老板起诉？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 18:34:04 152 人看过

老板是否有权起诉已离职员工，要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、该案件有明确的被告；3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由；4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，以及受诉人民法院的管辖范围内。

催收公司有权起诉吗

催收公司是否有权起诉，要具体分析。民事主体可以通过委托他人，代理自己办理事物，受托人应当在授权范围内代理行事。催收公司是否有权起诉，具体分析如下：1、拥有债权的一方，委托催收公司进行催收，若授权了催收公司，有权代表自己提起诉讼的，催收公司就有权起诉；2、若拥有债权一方，仅仅只是委托催收公司进行催收，没有进行其他的授权，催收公司就只用有催收权，没有起诉权等权利。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

法律综合知识
老板不发加班工资能够直接起诉吗？

一、老板不发加班工资能够直接起诉吗？1、老板不发加班工资不能够直接起诉。劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者能够直接起诉或者申请支付令。2、劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。二、劳动仲裁程序是怎样的？（一）申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料（1）申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印

2024-01-18

364人看过
法律综合知识
员工离职老板能扣工资么，怎么规定

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-30

465人看过
借条
被辞员工敲诈老板被公诉

被公司辞退后，员工龚某心生不满，遂拒不归还公司公章，并利用公章写下公司欠自己1000余万元的借条，还在网上散布谣言，威胁原公司给自己汇钱。后来该员工因涉嫌敲诈被提起公诉。近日，平谷法院受理了这起敲诈勒索案件。龚某系北京某公司职员，2010年底，该公司董事长王某打算与人合资在贵州注册新公司，王某便派龚某到贵州进行前期准备工作，龚某在贵州通过找人代办等方式将新公司注册完毕，但王某对此并不知晓。因王某对龚某的工作不满意，遂将龚某辞退。被辞退后，龚某怀恨在心，用自己手中的公章伪造了4张新公司欠自己共计1000余万元的欠条，寄给王某后发短信威胁还款，并在网上散布谣言，影响王某原公司的上市。王某因担心龚某的行为会对自己的人身及公司利益带来不利影响，因此给龚某汇款5万元，想以此换回龚某手中的公章，并让龚某停止在网上发布谣言，但龚某见钱来的容易，不但没有就此收手，还变本加厉的对王某进行威胁，无奈之下王某向

2023-06-09

209人看过
法律综合知识
员工和老板工资纠纷是否需要提起诉讼

一、员工和老板工资纠纷是否需要提起诉讼劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的；当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、员工起诉老板拖欠工资需要准备哪些证据1．在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）。2．工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）。3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资。4．证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）。5．其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。三、拖欠员工工资如何申请劳动仲裁劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：1．去当地人力资源和社会保障局

2023-12-11

278人看过

工资
老板故意拖欠工资是否能够报案

可通过以下几种方式解决：1、与个体老板协商工资支付事项，以达到拿到工资的目的；2、到劳动局举报个体老板，通过劳动局来讨薪；3、申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来讨薪；4、向人民法院起诉追薪。一、工地没签合同农民工拿不到钱农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资呢1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求

2023-03-27

344人看过
工伤保险
已离职员工是否能够获得工伤认定？

员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。劳务关系可是申请工伤认定吗劳务关系造成劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤鉴定，但可以申请伤残鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责

2023-07-03

109人看过
公证员
公证员是否能被起诉渎职罪？

公证员能作为渎职罪的主体。公证员是国家专业职务的一部分。因此，其工作性质涉及行使国家有关权利，可以作为渎职罪的主体。渎职罪的主体以职责论定义。也就是说，无论是否属于正式编制的国家机关工作人员，只要行使了国家机关工作人员的职权，即代表国家行使职权，就应该属于国家机关工作人员的范围，即渎职罪的主体。公证员资格的获得公证员资格的获得规定公证员是指符合《公证法》第十六条规定的条件，经法定任职程序取得公证员执业证书，在公证处专门行使国家证明权，独立办理公证事务的业务人员。通过司法考试后，在公证机构实习二年以上，经考核合格后，由公证机构推荐，由所在地司法部门报省审核同意后，报请国务院任命，并由省司法部门颁发执业证书。不需再考试。公证员资格如何获得根据相关法律规定，担任公证员必须具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）具有选举权和被选举权；（三）年龄二十五周岁以上六十五周岁以下；（四）公道正派

2023-07-07

197人看过
工资
离职工资结算：老板是否有必要员工工资结算？

可以在员工离职当天结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。辞退员工工资结算书有固定模板吗并没有固定模板，既然要辞退员工的话，在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚，不会额外的出具一份工资结算证明。不过，辞退的行为如果不合法的话，除了结工资还应该支付补偿金。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。辞退员工工资结算证明模板的格式都是先写辞退证明的通知书，正文当中介绍一下员工的相关信息，辞退的原因，并表明工资已经全部结算清楚，最后结尾的部分是公司的公章，一般也会要求员工签名并标注开具证明的时间。如果

2023-07-07

210人看过

管制
老板卷款逃跑，员工是否被判刑？

网络诈骗老板跑了，员工如果参与诈骗行为的，是要追究刑事责任的，就要被判刑，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。网络诈骗公司普通员工如何判1、网络诈骗公司普通员工若是不知情的不会受到刑事处罚。根据相关法律规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。2、法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，

2023-07-16

454人看过
仲裁委员会
机构能否起诉自动离职的员工

如果员工自愿离职给单位造成巨大损失，单位可以起诉并要求员工赔偿在中国的实际情况下，员工没有人事档案，其可选择的工作范围非常有限。他们无法在大型国际企业工作，无法找到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法出国。员工们非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常多，已成为一个社会问题中国的事业单位人员分为与单位签订劳动合同的员工和未与单位签订劳动合同的员工。与本单位、本单位签订劳动合同的职工之间的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职争议的解决适用《劳动法》和规范劳动关系的行政法规。目前，学校教师、科研院所科研人员等事业单位人员大多不与单位签订劳动合同。这些人员与本单位的关系不适用《劳动法》，其辞职适用国家有关人事管理规定根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员，可以按照人事管理权限向本单位或者主管部门提出辞职和书面申

2023-05-07

160人看过
用人单位
老板是否有责任：员工被判刑后，老板是否需要承担责任？

看情况：一、自己是因为用人单位的过错而被判处刑罚，则可以找用人单位的老板赔偿损失；二、自己是因为自己的过错而被判处刑罚，则应当自己承担相应的民事、刑事责任，不可以找用人单位的老板赔偿。造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。私人老板打工怎么开收入证明私人老板打工收入证明应如实开具。具体分为以下几个步骤：1、证明确实是在该单位上班，要把员工的个人信息写上去，姓名，身份证号，什么时候入职的，担任什么职务，工资多少钱，这些信息都要如实的写上去。如果有弄虚作假的情况可能会发生一些法律责任；2、要加盖个体工商户的公章，因为公章的使用时有严格规定的，是必须要法人同意和审批才能加盖的，也就是说盖了公章，就是个体工商户的老板得行为，经过了他的认同和审批，保证了信息的真实性；3、如果公章不方便盖也可以盖财务章，是具有一样的效果的，但是其他的章就不行了，必须是这两个章，有

2023-07-03

253人看过
加班
你能起诉老板不加班，被老板扣了钱吗

1、如果你不加班被老板扣了钱，你能起诉老板吗？

2023-05-07

396人看过

法律综合知识
员工是否能够被公司罚款

一、员工是否能够被公司罚款员工是不可以被公司罚款的，公司没有权利罚款扣工资。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司罚款不合理员工怎么维权1．到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；2．也可以直接申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、员工

2023-11-25

411人看过
继续履行
老板是否需要提供正当理由来让员工离职？

老板逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。员工离职后是否承担保密义务实践中也主要通过与员工签订保密合同要求承担保密义务。如，《深圳经济特区技术秘密保护条例》第10条规定，“企业要求员工保守企业技术秘密的，应订书面的保密协议。没有书面的保密协议或协议不明确的，员工的保密义务截止该员工离开企业之日”，同时国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定技术保密协议的主要内容包括保密期限。显然，约定保密义务是有期限的。问题是期满后，商业秘密如何保护（因为员工工作关系知悉权利人的商业秘密是正当途径，在这种情况下使用、披露，允许他人使用是不受《反不正当竞争法》制约的）。若此时“商业秘密”仍符合商业秘密保护条件

2023-07-04

62人看过