劳动合同法定条款包括7个方面,包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、薪资待遇、工作纪律、合同终止条件和违反合同的责任。当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任时,需要符合法律、行政法规的基本精神和原则,且应当公平合理。

劳动合同法定条款总共包括7个方面:

1.合同期限;

2.工作内容;

3.劳动保护和条件;

4.薪资待遇;

5.工作纪律;

6.合同终止条件;

7.违反合同的责任。

当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。

劳 动 合 同 中 规 定 的 违 反 条 款 需 符 合 哪 些 原 则 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中规定的违反条款需符合以下原则：

1. 合法原则：违反法律、行政法规的强制性规定的条款无效。

2. 公平原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应遵循公平、合理、平等、协商的原则，不得损害劳动者的合法权益。

3. 平等原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商的原则，不得以任何形式歧视劳动者。

4. 保护劳动者权益原则：劳动合同中规定的条款应有利于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

5. 的现实性原则：劳动合同中规定的条款应符合当前的社会、经济、科技等实际情况，具有可操作性。

6. 明确性原则：劳动合同中规定的条款应明确、具体、清晰，避免模糊、含糊不清的规定。

综上所述，劳动合同中规定的违反条款需符合合法、公平、平等、保护劳动者权益、现实性、明确性等原则。若违反这些原则，相关条款将可能被视为无效，对用人单位和劳动者均产生法律效力。

劳动合同法定条款总共包括7个方面,包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、薪资待遇、工作纪律、合同终止条件以及违反合同的责任。当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任时,应符合法律、行政法规的基本精神和原则,公平合理。违反劳动合同的条款可能被视为无效,对用人单位和劳动者均产生法律效力。因此,在制定和执行劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等、保护劳动者权益、现实性、明确性等原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。