根据我国相关法律法规,用人单位与劳动者约定试用期的,应当将试用期纳入劳动合同,因此,在劳动合同中列入试用期是违法的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期
劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的,试用期不予约定。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,且试用期为劳动合同期限
你想合法补偿试用期内辞职的培训费用吗
,除下列情况外,公司不同意员工承担违约金。因此,只有两种情况下员工必须向公司支付违约金:
1。公司为员工提供专项培训费用,开展专业技术培训,并与员工约定服务期限。如果员工违反服务期协议,他们将在服务期内辞职,员工将按照协议向公司支付违约金。在劳动合同中,公司和员工同意保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,同意与员工签订竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议,他/她应根据协议向公司支付违约金
因此,如果您在试用期内接受培训,然后辞职,则不属于上述两种情况之一,所以你不需要赔偿培训费用
如果公司要求你赔偿培训费用,因为你在试用期内与公司建立了劳动关系,发生争议后你可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁时,应准备以下材料:
1。劳动争议上诉一式三份。到工商行政管理局查询一份用人单位工商登记资料,费用为60元。工人身份证复印件一份。复印一式三份的证据,如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事的证词等
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试用期不签合同是否合法
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试用期不包括在劳动合同中湖南在线咨询 2022-06-13第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动合同期限是否包括试用期广西在线咨询 2022-08-13、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。 另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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试用期能否包括在劳动合同期限中江西在线咨询 2022-06-26试用期包括在劳动合同期限内,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
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试用期是否包括劳动合同期限内黑龙江在线咨询 2023-02-23根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。
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劳动合同中是否包含试用期台湾在线咨询 2022-03-19劳动合同中可以包含试用期,如果单单约定试用期,此试用期不成立的。另外,根据签订合同的年限来确定试用期的长短。 具体参见《劳动合同法》第19条: “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的固定期限合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限