劳动合同到期该不该提高工资
来源:互联网
时间: 2023-08-07 11:40:27
364 人看过
可以,签订劳动合同,要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。合同的内容可以通过双方的共同协商在公平公正的情况下共同签字,双方同意的情况下,可以变更原来的工资条款,提高工资是劳动者和使用者就劳动合同条款的协商。
劳动合同到期工资应该如何处理
劳动合同到期工资结算困难,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同到期工资应该如何处理
152人看过
-
劳动合同到期提涨工资行吗
302人看过
-
没签劳动合同被辞退工资该不该拖
341人看过
-
劳动者劳动合同未到转岗该不该赔偿
251人看过
-
劳动合同未到期员工辞职应该正常给工资
90人看过
-
工伤后,劳动合同到期劳动者该怎么办
281人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
劳动合同到期该不该提高工资内蒙古在线咨询 2021-10-24可以,签订劳动合同,要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。合同的内容可以通过双方的共同协商在公平公正的情况下共同签字,双方同意的情况下,可以变更原来的工资条款,提高工资是劳动者和使用者就劳动合同条款的协商。
-
劳动合同到期提前不能提高工资怎么办?上海在线咨询 2022-11-09可以。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同的内容,可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署,在双方都同意的情况下,可以对原有工资条款进行变动,涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。
-
劳动合同到期不给发工资该怎么办西藏在线咨询 2022-05-08劳动合同到期,劳动关系终止,劳动者可以不续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资。 用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
劳动合同到期提涨工资行不行四川在线咨询 2022-05-15可以。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同的内容,可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署,在双方都同意的情况下,可以对原有工资条款进行变动,涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。
-
劳动合同到期公司提高工资不给予补偿合法吗江西在线咨询 2022-11-04劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的,公司是不需要支付经济补偿金的。 劳动合同到期公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。