一、因为加班引发疾病算不算工伤?
因加班引发疾病显然是由于工作原因造成的,可以认定为工伤事故,工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
二、《工伤保险条例》
第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
我国法律上明确规定了工伤事故的认定条件,对于相关情况的处理和认定上,应当由当事人向伤残鉴定部门提交相关证据,如果符合工伤认定的条件的,就可以认定为工伤事故,并按照法律规定来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。
-
因为加班引发疾病算不算工伤
219人看过
-
上班时突发疾病算不算工伤
332人看过
-
上班时间疾病发作算不算工伤
273人看过
-
上班路上突发疾病算不算工伤
334人看过
-
上班期间突发疾病算不算工伤?
315人看过
-
上班期间突发疾病算不算工伤
76人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班引发疾病算工伤吗?海南在线咨询 2022-08-12在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (患职业病的; (因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; )在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
-
超时加班引发疾病算工伤吗香港在线咨询 2022-08-05在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (患职业病的; (因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; )在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
-
超时加班引发疾病可否算工伤山西在线咨询 2022-07-04职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
-
在加班的情况下因为病突发疾病算工伤吗澳门在线咨询 2022-06-271、工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。 2、根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 3、加班时间也属于工作时间。
-
加班突发疾病算工伤吗浙江在线咨询 2022-03-03加班工作应当视为工作时间,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。具体是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门依据具体情形作出具有法律效力的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明,死亡证明等材料。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者