如何证明怀孕员工是自愿离职-法师兄

如何证明怀孕员工是自愿离职

来源：互联网时间： 2023-03-27 16:43:15 428 人看过

需要将怀孕员工离职的相关报告等资料找出来。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

自动离职包括：

1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；

2、职工未说明原因不辞而别；

3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。

只有能证明不是正常辞职，则为自动离职。

一、员工因怀孕主动提出离职可以吗

可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同；劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。

签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、主动辞职和被动辞职的区别是什么

1、离职的方法是不同

员工主动离职依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。

2、赔偿的方式不同

主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

3、失业金的领取不同

主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。

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