一、工作半年以后才补签合同怎么处理

若入职半年之久才对员工进行劳动合同的补充签署，该行为无疑是违反相关法规的。在这种情况下，作为劳动者，您有权从工作的第二个月开始要求雇主支付双倍的薪资。

根据中国的法律规定，用人单位应当自员工开始为其工作之日起的一个月内与其签订书面形式的劳动合同。如果用人单位没有在这个时间范围之内与员工签订书面的劳动合同，那么他们就需要向员工每月支付双倍的工资。

此外，如果用人单位违反了相关法律规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么他们也需要从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，每月向员工支付双倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作半年以上被辞退怎么办

若正式职工因故遭致公司解雇，倘若该行为被认定为非法解雇，则需依照经济补偿规定的双倍标准，向当事人支付相应的赔偿金。而针对经济补偿问题，具体方式是按照被解雇人员在当前单位所服务的年限，每累计满一年即支付一个月工资的标准，向其发放相应金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在此种情况下，如果雇佣方在雇员正式入职之后的半年时间里才对其进行劳动合同的补签行为，那么这将构成违反相关法律条款的不法行径。作为劳动者，雇员有权利自第二个自然月开始向雇佣方提出支付双倍工资的请求。根据我国现行的法律规定，用人单位应当在雇员正式入职后的一个月之内与之签订书面形式的劳动合同，如未能按照此规定执行，则需要承担支付双倍工资的责任。此外，即使是在没有签订无固定期限劳动合同的情况下，也需要按照上述规定支付相应的双倍工资。