一、工伤退休职工怎样赔偿

当劳动者达到法定的退休年龄之时，其在受到工伤伤害之后所获得的赔偿应该严格按照《工伤保险条例》中所规定的标准来进行计算。

依照该条例之规定，职工在因为工作原因而导致残疾，经鉴定被评定为一级至四级伤残的情况下，可以保留与用人单位之间的劳动关系，但需退出工作岗位，并享有如下相关待遇：首先，从工伤保险基金中按照伤残等级一次性支付相应的伤残补助金，具体标准如下：一级伤残可领取27个月的本人工资作为补偿，二级伤残则为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金中每月发放给伤者相应的伤残津贴，其具体标准如下：一级伤残可领取本人工资的90％作为津贴，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

若伤残津贴实际金额低于当地政府公布的最低工资标准时，则由工伤保险基金负责补充不足部分。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤脱臼应该怎样赔偿

关于因工伤事故而引发脱臼的赔偿事宜，其内容主要包括但不限于医疗费、住院期间伙食补贴以及病休期间的薪酬等待遇。

首先，受伤员工必须通过工伤鉴定程序，以明确脱臼是否被认定为工伤范围之内。

一经认定为工伤，那么医疗费用便可由工伤保险基金承担，其中涵盖了复位手术、药物治疗等方面的开支。

在此期间，员工在病休期间，用人单位应当按照原有工资标准向其发放薪酬。

倘若脱臼事件导致了伤残情况，则需要对伤者进行伤残等级评估，并依照评估结果给予相应的伤残补助金。

至于赔偿的具体数额及支付方式，均须依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规予以确定，其目的在于确保受伤员工能够得到充分的法律保护与经济补偿。