给他人帮工受伤属于工伤吗-法师兄

给他人帮工受伤属于工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-21 20:25:19 164 人看过

给他人帮工造成人身损害的，由于帮工并不是建立了劳动关系的，所以帮工受伤不属于工伤。

一、相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

书面合同
无偿帮工导致他人受伤,被帮工人不肯赔怎么办

所谓义务帮工，是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为。其与雇佣关系不同的是，雇佣关系是雇员在从事从属性劳动中发生的财产关系和人身关系。帮工人不收取被帮工人报酬，帮工活动是无偿的，是助人为乐行为;而雇主与雇员之间则存在着特定的经济利益关系，雇员为雇主创造利益并获取报酬，是等价有偿的商业行为。本案中，侯某系义务帮工人，荆某系被帮工人和受益人，双方构成了义务帮工关系。最高人民法院《解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。”据此，义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，适用过错推定责任原则。基于被帮工人是受益人，且在帮工过程中也有义务对帮工活动进行必要的指导，发生帮工人损害的事实，就推定被帮工人存在疏于指导和管理的过错，在主观上存在过失，即使帮工人有一般过失的，

2023-06-28

361人看过
工伤保险
打扫卫生受伤，属于工伤吗？

问：今年5月初，我被上司叫去给单位新竣工的大厦打扫卫生。按照安排，我打扫1-5楼，打扫完毕就给工钱。当天傍晚我打扫完下班回家，撞上一楼出口处的大玻璃，手背大腿被划伤，肌腱断裂，住院三天，公司只付了医药费就不管我了，我能享受工伤赔偿吗？答：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，享受工伤保险待遇首先应当确认劳动关系，如果未与用人单位签订劳动合同，按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：如有符合上

2023-06-09

375人看过
保险费
出差在外面受伤属于工伤吗

一、出差在外面受伤属于工伤吗如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，应当认定为工伤。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到

2023-06-16

401人看过
侵权行为
因公打篮球受伤属于工伤吗?

如果是工作时间或者单位领导指派因公参加比赛受伤，这种情况属于工伤，可以申请工伤赔偿。一、打篮球意外摔伤对方负责吗？若不存在故意则可以根据公平原则进行补偿。作为体育运动，特别是篮球、足球等有人体直接接触的对抗性体育运动，完全有可能发生人身损害后果，自愿参加这种具有风险性的竞技运动，应视为甘冒风险行为。因比赛造成受伤，此系比赛中合理的身体冲撞所致，纯属意外。二、打篮球不小心撞伤能否要求对方赔偿打篮球不小心被撞伤的，如果属于比赛中合理的身体冲撞导致的伤害的,则不能向对方索赔。因为篮球运动本身就属于对抗性体育运动;不可避免的会存在一些肢体碰撞，自愿参加这种具有风险性的竞技运动,应视为甘冒风险行为;所以运动中合理的身体冲撞导致的伤害不属于侵权行为,不能要求对方赔偿。但是如果是超过了合理的身体冲撞导致受伤的，则可以要求对方赔偿。

2023-06-21

86人看过

医疗机构
出租车司机受伤属于工伤吗

属于。出租车司机上班出交通事故受伤后，如果跟出租车公司属于劳动合同关系的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。一、有人伤怎么处理出租车被撞交通事故有需要交通部门交通事故责任认定。交警部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通部门组织赔偿调解出租车出车祸乘客受伤的，乘客可以要求出租车司机或者其所属公司和事故直接责任人要求赔偿。二、上班途中发生交通事故什么情况下认定为工伤在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者不是主要责任；4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位

2023-03-29

273人看过
有限责任公司
帮工受伤能否享受工伤待遇

王某与人合资办了一个有限责任公司，该公司装修期间，王某让李某去帮忙。劳动中，李某不慎摔伤，要求享受工伤待遇，但公司不同意。帮工受伤能否享受工伤保险待遇?按国务院《工伤保险条例》第62条的规定，享受工伤保险待遇的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这里的劳动为公民依据劳动合同或国家确认的劳动关系从事的有偿活动。你与你儿子所在的公司没有形成劳动关系。因此你在帮忙过程中受伤不能按上述条例的规定享受工伤保险待遇，不受《劳动法》的调整。??但最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。据此，你可要求公司对你的损害进行民事赔偿。

2023-04-22

85人看过
工伤保险
丈夫到妻子岗位帮忙受伤是否属于工伤

如果丈夫不是和妻子是同一家公司不能认定为工伤。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人

2023-06-11

68人看过
鉴定结论
脚筋受伤属于工伤几级

如果是工伤，按照工伤鉴定标准，有的伤可以直接初步判断出是几级，比如骨折内固定术后无功能障碍是九级，但有的伤自己不能初步判断，治疗后是否存在功能障碍，涉及医学专业，要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤，是人身伤害，也是要以司法鉴定机构的结论为准。一、申请工伤认定都要走哪些程序劳动者在因工遭受事故伤害后，即将面临的便是申请工伤认定维权。实践中，许多劳动者容易混淆两个概念，法律上并没有工伤鉴定这个概念，工伤鉴定应指的是工伤认定和伤残鉴定即劳动能力等级鉴定。劳动者因工作遭受伤害后，用人单位至受伤之日起一个月内或者劳动者自受伤之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门自受理之日起60天内做出是否属于工伤的认定结论;在工伤认定结论做出后，劳动者如果伤情确实严重，比如已经构成骨折等伤害结果，那么很可能会构成伤残。这时候劳动者需要在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度，和生

2023-02-06

394人看过

赔偿权利人
帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗

一、帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第十四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。二、给人干活受伤了怎么办给人干活受伤了，属于雇佣关系的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的；赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

2023-06-04

444人看过
扶养
无偿帮工受伤不给赔，能起诉吗？

无偿给人帮工，本来做的是无本买卖，但在帮工时受伤还得不到赔偿的，将直接损害帮工的人的合法权益，可以进行人身损害赔偿纠纷起诉。不过，一般人认为，对方未作邀请自己甘愿前去帮忙的，所以不敢轻易走法律途径处理。事实上，无偿给人帮工受伤后，为节省时间和精力，首先可以选择协商解决赔偿问题。而且，因为通常是熟人关系，所以协商解决较为合适。可是，一旦发现对方拒绝赔偿的，但帮工的人确实遭到巨大的损失的，那么是可以积极走法律途径，即起诉解决的。选择去法院起诉的话需按以下的流程：1、先准备一份起诉状，写明要求对方给予人身损害赔偿，具体可以主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。2、去对方所在地法院，按照民事诉讼管辖的规定，当事人起诉时需到对方所在地法院提交起诉状，否则的话可能不被受理。3、法院受理后并

2023-04-30

475人看过
受益人
无偿帮工导致他人受伤，谁来赔偿？

无偿帮工在一些城市郊区、农村等地非常常见，如果说因为无偿帮工导致他人受伤，此时应该由谁来承担赔偿责任呢？一般情况下是由被帮工一方承担赔偿责任，如果帮工人有过错的话，则可以减轻被帮工人的赔偿责任。帮工行为中发生身体损害事件由谁来担责通常需要根据具体的情况来确定责任主体：1、如果被帮工人明确拒绝的话，那么无需承担侵权责任；2、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；3、如果被帮工人不用承担责任，但受害人也可以要求其再受益范围内给予适当补偿。在从事帮工活动中致第三人损害的，被帮工人作为帮工行为的受益人，应当对第三人的损害承担赔偿责任，但是被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。不过，如果确有证据证明损害结果的发生，是缘于帮工人的故意或者重大过失，则对于损害结果，帮工人和被帮工人需要承担连带赔偿责任的。正是由于帮工受伤涉及的情况较为复杂，实际中不同的情况责

2023-04-30

59人看过
故意犯罪
帮人装修受伤算不算工伤？

一、帮人装修受伤算不算工伤?不算工作，帮助他人受伤的，由所帮助的人赔偿损失。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，

2023-04-28

392人看过

劳动仲裁程序
在校学生在工作中受伤属于工伤吗

一、在校学生在工作中受伤属于工伤吗首先，在校实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，所以不受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整。在校实习生的身份是学生，学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在校外积累实践经验。而《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。其次，在校实习生受伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇。二、在校实习生工作中受伤怎么办在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张

2023-04-28

366人看过
退休
退休后就业受伤属于工伤吗

第一种情况：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第二种情况：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规

2023-05-05

243人看过

换一批

#保险法

北京

律师推荐

查看全部律师

#保险法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#保险费