员工经过劳动能力鉴定为七级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；如果劳动关系解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱

工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：

第一部分：医疗待遇的项目与标准

1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，工保基金全额（100％）支出。

注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。

2，住院伙食补助费，工保基金支出（各地的标准不同）。

3，出外就医交通、食宿费，工保基金支出（各地的标准不同）。

4，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用），工保险基金全额（100％）支出

注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定

5，停工留薪期工资福利待遇，用人单位按照原工资福利待遇不变；

停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月

6，生活护理费：

（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付．

（2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付。

第二部分：伤残待遇

1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资

2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出

适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同

3、一次性就业补助金

适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时

特别提示：

（一）依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。