你知道吗××公司职工福利与薪酬制度第一章总则第一条为规范和国际化公司职工薪酬管理,制定本制度
第二条除另有规定外,公司的薪酬,工资计算和发放按本制度执行
第三条公司员工的工资发放应根据其教育背景、工作经历、技能、内在潜力等因素进行,他们的工作难度和责任程度第四条顾问的工资,公司特殊人员和临时人员根据实际情况另行规定或参照本制度印发
第二章职工薪酬类别第五条公司职工薪酬的含义如下:
1。主要工资(基本月薪)
2。奖金:主管奖金、岗位奖金、技术奖金和专项奖金
津贴:机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴
奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金
第六条员工工资明细如下:
1。主薪:主薪为基本月薪,金额按《岗位工资表》规定核定发放。主管奖金:每个主管应按职责按月发放奖金(3)岗位奖金:所有担任特殊岗位的人员应按职责按月发放奖金。技术奖金(特别奖金):凡在技术部门工作或在岗位上有特殊表现的人员,应酌情发放技术奖金(特别奖金)。食物津贴:不提供食物的人将获得食物津贴。机车津贴:营业部所有提供机车的外勤人员均享受机车津贴
7。加班津贴(加班津贴):加班时间超过规定工作时间的,根据实际情况支付加班津贴,或者按时计算支付加班津贴。经常在阳光下工作,不请补休的,每日给予额外的出勤津贴
其他津贴:除上述工资、奖金、津贴外的所有津贴,由本单位主管与人事单位协商支付
9。全勤奖金:除公司规定的休假天数外,对无请假、旷工、迟到、早退记录的员工,给予全勤奖金
10。绩效奖金:公司全体员工均有权领取绩效奖金,具体办法另行规定。年终奖:对于公司全体员工,年终奖应根据公司盈利状况和员工年度绩效考核水平,经董事会批准,具体办法另行规定
其他奖金:包括个人奖金,团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金,全部由董事会支付
第三章员工薪酬管理第七条员工的薪酬计算时间为自登记之日起至辞职之日止。对于新员工和离职员工,应将当前月薪乘以实际工作天数乘以当前月薪。新入职人员在一年最后十天的26日以后报到的,为便于工资操作,调任或晋升职称的,下月发放工资,新职级的工资自变动之日起适用
-
在福利薪酬方面公司制度模板是怎么样的
476人看过
-
最新公司福利薪酬制度章程模板
467人看过
-
最新公司福利薪酬制度章程模板
138人看过
-
薪酬和福利的区别是什么
383人看过
-
薪酬和福利的区别是什么?
247人看过
-
薪酬和福利的区别是什么?
53人看过
董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定,按公司或企业章程设立并由全体董事组成的业务执行机关。董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关,负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理,对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。股... 更多>
-
薪酬和福利的区别是什么云南在线咨询 2022-08-28薪酬是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、、、婚丧假、等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。《》第六条诚实信用原则当事人行使权利、履行义
-
薪酬福利是什么上海在线咨询 2022-06-241、建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才; 2、激发员工的工作热情,创造高绩效; 3、努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。 4、加班费、办公环境这些也是属于薪酬福利的。
-
薪酬和福利的区别吉林省在线咨询 2022-08-08工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。 因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做
-
员工福利和薪酬的区别是什么?河南在线咨询 2023-05-011、与职工付出劳动的联系不同:薪酬是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出劳动的质量等联系不那么紧密,有些项目用人单位可以支付,也可以不支付。 2、向职工支付的周期与方式不同:薪酬,用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付,且可采用报销等方式支付。 3、向职工支付的形式不同:薪酬只能采用
-