在用人单位的日常经营管理活动中，出现自离人员、停薪留职人员、工伤人员等的，导致员工不在岗却保留劳动关系的情况。这是用人单位就要根据实际情况，采取恰当的方式慎重进行处理，否则极易引发劳动纠纷。

停薪留职人员如何处理？

通常情况下，员工要求停薪留职的，原用人单位都会与其签订停薪留职协议书，对社保费用等相关问题进行约定，因此，在停薪留职期间，对这类人员按照约定处理即可。

根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业员工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，当停职留薪期满时，对可以做以下处理：

1、员工本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）。

2、本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。

3、“停薪留职”期满后的一月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

自离人员如何处理？

员工不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的，公司不可以听之任之，应该及时作出处理相应的决定，避免自离员工反咬一口，提起劳动仲裁维权索偿。

一般情况下，公司对自离人员可如下处理：

1、履行通知义务。公司发现员工自离的，及时将公司的处理决定通知员工，即通知其在规定的时间内上班或说明情况，逾期则根据规章制度作出处理。倘若不能联系或无法联系的，也应该在公司内部进行公示，这样能有效避免不必要的纠纷。

2、结算员工的工资。如公司履行通知义务，经公司程序开除员工的，要及时结算员工的工资，该发的发，防止引发工资争议。

需要注意的是，用人单位的不在岗却又保持劳动关系员工，还有很多种，如工伤员工、患病和非工伤员工、待岗员工、内退员工、劳务派遣员工等等。用人单位要根据不同的情况，作出不同的处理决定，要是不清楚该怎样处理的，最好向专业公司法律师进行咨询，尽可能避免潜藏的法律风险。

职工应征入伍后与企业的劳动关系处理

《兵役法》第56条规定，入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。《退伍安置条例》规定，入伍前是机关、团体、企业、事业单位职工的退役士兵，可以复工、复职或者恢复履行劳动合同，其工资、福利和其他待遇不低于本单位同等条件人员的平均水平。安排上岗的退役士兵工资福利待遇比照本单位同等条件人员确定。退役士兵服役期连同待安排工作期视为工龄，并与所在单位工作年限连续计算。退役士兵服役期间军龄连同待安排工作时间视同参加社会保险缴费年限。

劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发〔1997〕50）号规定：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》（现为《退伍安置条例》）的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。因此，在辛某入伍服役期间，双方继续保持劳动关系，但劳动合同应作变更，劳动合同中止履行，同时办理社会保险暂停缴纳的手续。