产假178天工资怎么算-法师兄

产假178天工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-12 01:27:41 331 人看过

《女职工劳动特别保护法》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育

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不是的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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重庆产假178天公司不执行的解决方式：1、与用人单位进行协商。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。公司在收到社保部门核发的产假生育津贴后，不仅没有按照原工资标准补足差额后支付，甚至还将本应由用人单位承担的社保和公积金缴费部分从中扣除，也属于违法行为。2、这些行为严重损害了女职工在生育期间的法定权益，员工可以以此为由解除双方劳动合同，并且公司应向员工支付经济补偿金，如果公司拒绝支付赔偿的可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业

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2022年广东178天产假细则

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国家规定的产假是178天还是98天？

产假多少天中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，

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在我国深圳地区，女性员工享有最长为178天的产假待遇，这与广东省政府出台的相关政策是完全一致的。此外，在配偶分娩期间，男性员工同样享有15天的陪产假期。在陪产假期内，若是女性员工参与了生育保险，皆可依法领取生育津贴。具体来说有以下几点：1、98天的产假是法律规定的女职工应当享有的基本权益；2、分娩前期，她们还有权获得最多15天的额外产假；3、倘若面临难产情况，则在此基础上再多增加15天的产假；4、若生育状况属多胞胎，那么对于每增加一名新生儿，其父母均可再享受到15天的产假；5、若女职工在怀孕初期（不满四个月）意外流产，她们仍然能享受15天的产假；而当胎儿满四个月时发生流产现象，女性员工将被允许享受长达42天的产假权益。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4

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一、小产假期多少天1、小产是指妊娠12至28周内，胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。2、小产假期根据小产时怀孕月份确定，怀孕未满4个月小产享受15天产假；怀孕满4个月小产享受42天产假。3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。例如《广东省实施办法》规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。二、小产假期工资怎么计算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育

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178天产假：深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天;实行晚育者增加15天;领取《独生子女优待证》者增加35天;符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者，还可增加15天。南都讯记者张小玲随着深圳生育高峰持续升温，不少深圳职工仍不清楚产假及产假待遇如何计算，市人社局近期接到不少咨询和投诉，昨日对此进行了详细解释。难产的，生育一胎的产假最多为178天。生育多胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。人社局解释称，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，深圳市女职工生育可享受98天产假，产前还可以休假15天;难产的，增加产假30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;实行晚育者增加产假15天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天，同时产假期间给予男方看护假10

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根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。所以广东产假为98天＋80天＝178天。广东178天产假国庆产假有多少天广东178天产假细则：女职工生育可以享受98天产假，其中在产前可以休假15天；生育时遇有难产的，可以增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的相关规定享受其奖励假。女职工在怀孕未满4个月终止妊娠的，其根据医疗机构的意见，可以享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，可以享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，可以享受75天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增

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法定婚假是三天，法定产假是98天，劳动者结婚符合法律规定年龄的可以享受三天婚假，法定婚假产假工资是按照劳动合同的约定计算的，职工有生育保险的，生育保险机构会发放津贴。一、法定婚假产假多少天法定婚假是三天，按照法律规定的结婚年龄结婚的，可以享受三天的结婚假期。法定产假是98天，其中产前可以休假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、法定婚假产假工资怎么算法定婚假产假工资按劳动合同约定的工资计算，签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70％来计算；其他。《中华人民共和国劳动

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一、请假怎么算一天的工资请假算一天的工资的情形如下：1．事假。按规定，事假一天扣工资数额＝月薪÷21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。2．病假。按规定，病假一天扣工资数额＝月薪÷21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。二、扣工资违反劳动法吗扣工资不违反劳动法的。但如果是劳动者无过错的情况下扣工资是违反劳动法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、扣工资怎么投诉用人单位无故克扣员工工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会

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