一、公司给员工罚款5000元合理吗
公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
二、举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报;
2、向调解组织申请调解;
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
公司罚款5000元合法吗
罚500还是罚5000都违法,因为职工处罚条例早就废止了,任何公司都没有权力处罚员工
员工因违反单位纪律的,单位可以通过公示的规章制度进行处理,严重可以辞退。构成损失的可以依法要求赔偿。但没有权力直接处罚员工(比如拘禁,罚款等)。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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员工给公司处以500元的罚款合法吗?辽宁在线咨询 2022-10-05可能是合理的,即在劳动合同中就有关事项有约定,且损失巨大需要赔偿损失。也可能是违法的,一是合同中没有约定,二是用人单位滥用“处罚权”要求员工承担的赔偿的比例过高,员工承担经济损失一般不超过本人工资总额的20%。根据《工资支付暂行规定》的有关条文,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
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公司给员工罚款用人单位用公司是否可以江西在线咨询 2021-12-22用人单位不得对员工处以任何罚款。罚款是违法的,扣除工资。员工被罚款的,劳动者可以向劳动安全监督部门投诉,劳动安全行政部门责令用人单位限期支付扣除工资。
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公司违法给员工罚款罚款给员工怎么投诉四川在线咨询 2022-04-211、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不
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公司对员工罚款是否合理,员工可向哪里提出申诉?香港在线咨询 2024-11-12如果员工对所在企业实施的罚款措施感到不满,认为其缺乏合理性,他们可以按照以下步骤表达自己的诉求并进行维权投诉: 首先,员工可以尝试以和平方式与所属企业进行友好沟通和协商,通过这种方式解决双方之间的分歧。如果协商无果,员工可以向企业所在地相关的劳动保障监察大队提出申诉。 如果对申诉结果仍感不满,员工可以向市级劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 值得一提的是,依据我国《劳动保障监察条例》的相关规定