根据给出的素材，我们可以得知长期合同的双方当事人可以随时协商解除合同，只要符合法定解除条件，受约方就有权解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人可以解除合同的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

长期合同的双方当事人可以随时协商解除合同，只要符合法定解除条件，受约方就有权解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人可以解除合同的情形：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。

长 期 合 同 解 除 的 相 关 法 律 规 定

在长期合同解除中，支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同（违法、合法的前提）。根据《劳动合同法》的相关条文规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照第四十七条的规定支付经济补偿金；而用人单位单方面解除或终止劳动合同且违法时，则需支付双倍赔偿金。因此，在长期合同解除中，双方应充分沟通，遵守相关法律规定，以避免产生纠纷和损失。

长期合同的双方当事人可以随时协商解除合同，只要符合法定解除条件，受约方就有权解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人可以解除合同的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方迟延履行主要债务且经催告后在合理期限内仍未履行等。在长期合同解除中，支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同（违法、合法的前提）。根据《劳动合同法》的相关条文规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照第四十七条的规定支付经济补偿金；而用人单位单方面解除或终止劳动合同且违法时，则需支付双倍赔偿金。因此，在长期合同解除中，双方应充分沟通，遵守相关法律规定，以避免产生纠纷和损失。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。