保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同,是因为保险公司的底薪和工资,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,是没有底薪的。职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系,不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动,一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬,双方的权利义务可由保险代理合同确定。
保险公司员工是怎么纳税的
公司不给员工纳税,公司做的是代扣代缴员工个人所得税。公司是代扣中间人的角色,实际是员工在缴纳。
代扣代缴个人所得税,在员工发放工资的时候,由公司财务部门根据人事部门出具的收入表、保险费、公积金扣款等信息以及当月应交个人所得税,编制会计凭证,个人所得税以应交税金-应交个人所得税贷方发生的形式入账。
次月,公司根据税法规定,在地税申报网站上,将上月代扣在账面的工资个税做纳税申报,申报时详细填写个人信息,收入、保险等,税务有纳税比对,比对不过是无法通过申报的。
申报之后,税务局网站自动扣款,发送银行扣款回单,财务用回单入账,做借:应交税金-应交个人所得税凭证,完税。
公司为员工代扣并完税后,个人不需要缴纳税款。上缴部门统一是当地地税机关。
公司缴纳纳税是公司的法定义务,无论是对员工还是对公司都是一个保障,如果不缴纳所有费用都应有公司承担的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同应该怎么签订签订的时候劳动合同应该是跟员工签还是公司签安徽在线咨询 2022-02-14劳动合同应当依法订立,用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,
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公司没有为员工买保险没有签订劳动合同随意开除员工该怎么办福建在线咨询 2022-06-011、用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。 2、劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。 3、劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。
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劳动合同签订满一年后公司未与员工签劳动合同怎么办山东在线咨询 2022-03-25第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险
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劳动合同没签,公司要降薪,应该怎么办?宁夏在线咨询 2024-09-02你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)