私人老板不发工资没签合同要如何维权-法师兄

私人老板不发工资没签合同要如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-28 21:54:47 282 人看过

私人老板不发工资没签合同的，可以先与对方协商解决，协商不成的，可以通过仲裁或者是诉讼的方式维护自身合法权益。

一、老板欠员工工资不给怎么办？

对于老板拖欠工人工资一直不给的情形，其劳动者可以先与老板进行协商的，对于协商不成的情形，其劳动者是可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于在调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机构进行仲裁的。

二、怀孕被劝退应该怎么和公司谈

怀孕被劝退和公司沟通的方式。怀孕职工，在我国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由，辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的，怀孕者可以与公司说明，辞退怀孕者的不合理之处，以及明确表示，若公司执意劝退，怀孕者会采取合理手段方式，维护自己的合法权益。怀孕者可以通过与公司协商方式，处理劝退事宜，也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，还能通过诉讼的方式，维护自身合法权益。

三、房屋租赁纠纷如何处理？

1、租房纠纷协商解决房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决，可以寻求一位无利害关系的人在场作为见证人。

2、租房纠纷协商不成的，请求调解租房纠纷协商不成的，可以向居民自治组织或者是居委会请求调解，也可以找房管所相关工作人员解决。

3、租房纠纷协商不成的，提起民事诉讼或者申请仲裁解决租房纠纷协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时向仲裁委员会申请解决纠纷的一种法定方式。但当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定仲裁协议，则不能提起仲裁。

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已签订劳动合同的，按劳动合同规定的工资日计算，拖欠一天违反劳动法未签订劳动合同的，按公司每月财务日计算。例如，工资一般在每月15日发放，15日为发薪日我国劳动法规定，企业每月至少发放一次工资，具体日期由用人单位和劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，不得拖延通过银行支付工资；实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当按照每月不低于最低工资标准的标准预支工资，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，在年末或者考核周期结束时结算，经与本单位工会协商，可以在一个月内暂缓支付工资将暂缓支付工资的时间通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市或者区、县劳动和社会保障行政部门备案；用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取下列措施：首先，劳动者可以与老板协商。协商解决不了的，可以采取下列措施1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报的，由劳动监察大队责令限期支付。逾期

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遇到支付问题,可向当地劳动监察部门举报,并提供拖欠工资的证据。若举报无法解决问题,可申请劳动仲裁。提起劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并递交仲裁申诉书和相关材料。申请书需载明基本信息、仲裁请求和事实、证据来源等。仲裁委员会在五日内会作出受理或不予受理的决定。您可以向当地劳动监察部门举报支付问题，这是很好的途径。举报最好要提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。劳动者还可以申请劳动仲裁维权。提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；（四）

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