根据《劳动合同法》第四十六条规定,如果企业在被收购后解雇员工,员工将享有经济补偿。如果企业属于违法解除劳动合同的情况,则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而如果员工被解雇的情形不属于这两种情况,则不需要支付赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果企业在被收购后解雇员工，员工将享有经济补偿。如果企业属于违法解除劳动合同的情况，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而如果员工被解雇的情形不属于这两种情况，则不需要支付赔偿。

被 收 购 后 ， 企 业 违 法 解 雇 员 工 需 支 付 吗 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需要遵循一定的程序和标准。如果用人单位没有合法理由或未支付经济补偿，劳动者可以认定为违法解除劳动合同情形，并支付赔偿金。如果用人单位符合《劳动合同法》46条规定，应该支付经济补偿金。而如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位无需支付任何经济补偿，但需要书面通知劳动者解除劳动关系，并举证证明。因此，公司裁员员工解雇需要支付赔偿金的情况主要分为三种，具体需根据法律规定和实际情况进行判断。

在我国，《劳动合同法》对裁员和员工权益保护做出了明确规定。企业应遵循一定的程序和标准，否则员工将享有经济补偿。若企业被收购后解雇员工，员工将享有经济补偿。若企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金。而员工被解雇的情形不属于违法解除劳动合同情形，则不需要支付赔偿。用人单位在裁员时需遵循一定的程序和标准，否则员工可认定为违法解除劳动合同情形，并支付赔偿金。具体情况需根据法律规定和实际情况判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。