一、工厂关闭了老板和员工没签合同怎么办

若公司面临破产清算境地，必须对未签订劳动合同的员工给予相应的经济补偿金以及自雇佣之日起至公司宣告破产的期间内所应得的工资待遇。当雇员与雇主就劳动报酬协商无果时，须依照集体合同中的相关规定进行裁决。如未能订立集体合同或集体合同未对此事项做出明确规定，则应适用同工同酬原则处理。关于经济补偿方面，根据雇员在本企业的服务年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂关闭了，工人怎么赔偿

在工厂宣告破产之后，雇主除了必须严格依照相关法律法规支付员工薪资和社会保险等费用之外，还需要向离任员工支付相应的经济补偿。而关于经济补偿的具体金额，则是根据员工的工作年限来进行计算的。即每满一年的工作时间，便可获得一个月的工资作为补偿；若工作时长超过半年但不足一年，则按照一年的工作时间来计算；反之，如果工作时长未满半年，那么就只能按照半年的工作时间来计算。

至于计算经济补偿的标准，则是以员工在解除劳动合同时前十二个月内的平均工资（其中包含了基本工资、奖金以及其他津贴福利）为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在企业面临破产清偿的境地时，应当对尚未签署相关劳务合同的雇员履行相应的经济赔偿责任以及发放其应该得到的合法薪酬待遇。在与雇员就劳动报酬问题未能达成共识的情况下，将依据集体合同的相关规定进行仲裁裁定。若并无集体合同或者集体合同没有对此作出明确规定，将会按照“同工同酬”的基本原则予以裁决处理。关于经济赔偿的金额，应当根据雇员的工作年限为准，每满一年的工作时间即视为一个月的工资标准。