公司倒闭工伤能赔偿吗
来源:互联网 时间: 2024-07-16 13:33:42 384 人看过

一、公司倒闭工伤能赔偿吗

如果公司倒闭了,那么首先要从公司剩下的所有东西里面拿出足够钱来还拖欠我们工资的部分,这个钱就是我们说的“破产财产”。

除了这部分之外,还有其他的补偿,比如说那些在工作中受伤了的员工,他们可以拿到医疗费、伤残补助、抚恤费用这些东西。

他们所能得到的赔偿总共分成两个部分,第一个叫做一次性伤残补助金,这个是由工伤保险统筹机构给大家发的;另一个叫做一次性伤残就业补助金,这个就需要公司自己掏腰包了。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、公司倒闭工伤如何赔偿领取

公司破产了,但如果你在工作期间受伤的话,也不用太担心哦!因为按照法律规定,你可以从工伤保险基金里拿到以下这几样东西呢:首先就是治疗费用啦,包括医疗和康复的;然后就是你去其他地方看病的交通费、住宿费和吃饭钱;最后就是当你跟公司结束劳动关系时,还能得到一笔一次性的医疗补贴等等。

不过要注意哦,这些赔偿都是需要你或公司先去申请工伤认定,而且只有当认定结果出来后,你才能够真正拿到这些赔偿哦。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 20:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 这样公司倒闭公司能不赔偿员工的损失
    公司倒闭不赔偿员工的,员工可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定,单位破产的应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、南京新劳动法辞退赔偿三倍吗劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿,具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数乘年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动
    2023-06-19
    346人看过
  • 倒闭公司员工有补偿吗
    申请劳动仲裁
    一、倒闭公司员工有补偿吗倒闭公司员工有补偿,员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。另外,公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、公司倒闭了怎么赔偿员工公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定
    2023-04-25
    344人看过
  • 公司倒闭能拿到工资吗
    一、公司倒闭能拿到工资吗公司倒闭能拿到工资。公司破产后,员工工资在破产财产中,支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。员工需要静待破产清算。根据《破产法》相关规定:应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、破产倒闭还可以再起诉吗可以对破产企业进行起诉。人民法院受理破产案件后,以破产企业为债务人的其他经济纠纷案件,根据下列不同情况分别处理:1.已经审结但未执行的,应当中止执行,由债权人凭生效的法律文书向受理破产案件的人民法院申报债权;2.尚未审结且另无连带责任人的,应当终结诉讼,由债权人向受理破产案件的人民法院申报债权;3.尚未审结且另有连带责任人的,应当中止诉讼,由债权人向受理破产案件的人民法院申报债权。待破产程序终结后,恢复审理。三、公司倒闭怎么赔偿员工公司倒闭给员工赔
    2023-05-22
    364人看过
  • 子公司倒闭的母公司需要赔偿员工吗
    一、子公司倒闭的母公司需要赔偿员工吗外资子公司倒闭的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司,是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担,母公司不需要替其承担民事责任。子公司倒闭的,会进行破产清算,对于员工的赔偿,应当用子公司破产清算后剩余的财产来支付。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。二、公司倒闭对员工的赔偿金是如何规定的根据劳动法,公司倒闭。劳动合同终止,应按规定给予员工解除合同经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产,破产财产在优先
    2024-02-03
    59人看过
  • 工伤赔偿在公司倒闭后的解决方案
    公司倒闭工伤赔偿的方法具体如下:1、工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法,如果公司不按规定给职工缴纳工伤保险,公司职工发生风险的时候公司就要承担所有费用;2、如按时缴纳工伤保险,在公司职工发生工伤情况下,应依据法律规定程序处理。一、伤残鉴定申请的流程具体如下:1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份,需加贴一寸照片、用人单位加盖公章;3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份,加盖医院公章,并附医院各种检查报告单;4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份,身份证复印件一份;5、职业病患者,应提供由市疾控控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书;6、肢残、烧伤等体表伤残者,应提交伤残部位四寸彩照一张;7、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
    2023-07-01
    426人看过
  • 公司倒闭员工公司不赔偿如何办
    一、公司倒闭员工公司不赔偿如何办公司倒闭员工公司不赔偿的办法是:1、通过协商解决;2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决;3、通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或起诉来解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、公司无故辞退工龄十年员工如何办用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
    2024-01-08
    203人看过
  • 工伤赔偿责任:公司倒闭后如何处理?
    根据《中华人民共和国公司法》规定,在有限责任公司解散过程中,清算由股东组成。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,劳动者在工作期间受到工伤的,应当依法享受工伤待遇。用人单位注销的,主体资格已经消除,公司原股东和公司清算组成员应当依法履行法定义务。工伤赔偿责任由公司原股东承担。工伤赔偿公司倒闭怎么办?一、工伤赔偿公司倒闭怎么办?工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入
    2023-07-07
    364人看过
  • 工伤2级认定后公司倒闭怎么赔偿?
    一、工伤2级认定后公司倒闭怎么赔偿?只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定及工伤待遇,此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。用人单位解散的,清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。工厂倒闭工伤人员赔偿,因公司方面原因解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资。用人单位解散的,清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承
    2023-11-20
    307人看过
  • 工伤不够级和公司倒闭赔偿标准怎么赔偿
    公司倒闭工伤不够级的赔偿由工伤保险基金支付,医疗费用根据医疗机构的发票确定,伙食补助费根据当地住院标准确定由用人单位支付,停工留薪期工资按原工资福利支付,原工资是指受伤前12个月的平均工资。一、试用期工伤的赔偿金额是多少?在试用期内发生工伤,跟非试用期工伤都是一样的处理流程。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要赔偿:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的
    2023-04-03
    215人看过
  • 公司倒公司倒闭赔偿标准是什么
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-04-14
    481人看过
  • 公司倒闭怎么开离职证明,公司倒闭了员工怎么赔偿
    公司倒闭开离职证明的方式是需要把公司倒闭时的相关通告、通知倒闭一事的相关材料复制下来,作为要求开离职证明的理由等方式。公司倒闭后员工赔偿方式是需要根据劳动者的工作年限来进行赔偿的。一、公司倒闭怎么开离职证明公司倒闭开离职证明的方式是:1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来,作为要求开离职证明的理由。2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。二、公司倒闭了员工怎么赔偿公司倒闭后,应按下列标准赔偿员工的损失:1.根据劳动者的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的经济补偿;2.六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;3.不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者
    2023-06-05
    83人看过
  • 工厂倒闭工伤如何赔偿
    根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    2023-06-02
    134人看过
  • 工厂公司倒闭后的赔偿规定
    倒闭企业员工的补偿标准是:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算。1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。租赁的工厂拆迁赔偿标准一般情况下,租赁工厂拆迁补偿的标准要按照实际情况决定。在签订租赁协议时约定了出现拆迁情况的,会对承租双方作出补偿。只租了土地的,在拆迁时可以取得厂房重置价、停产停业损失、装修附属物搬迁费、机器设备等补偿。只租的了厂房的,所以土地和厂房的补偿都不属于承租户。但实际
    2023-07-06
    155人看过
  • 2022年公司倒闭员工赔偿规定
    根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以
    2023-07-02
    361人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工倒闭赔偿公司
      天津在线咨询 2022-07-07
      【法律意见】 1、公司破产的,员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。 2、公司破产后,没有财产可以清偿工资的,公司对外所负债务(包括对员工的工资债务)消灭,无法获得清偿。
    • 公司倒闭了,员工的工资怎么赔偿,公司倒闭了
      黑龙江在线咨询 2022-07-09
      根据破产法第113条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 以上是
    • 公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题,如何赔偿企业倒闭员工
      澳门在线咨询 2022-04-11
      依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺
    • 工伤赔偿后公司倒闭了还可以再赔偿吗?
      河北在线咨询 2022-07-03
      工伤赔偿是由社保局负责赔偿,也就是政府来支付工伤保险,和企业没有关系了。除非企业没有给员工买工伤保险,导致无法从社保局获得赔偿,那么才由企业支付。 所以,如果工伤赔偿已近获得政府认定,那么企业是否破产都不会影响赔付,因为是政府社保部门赔付的。
    • 公司倒闭赔偿公司倒闭做满一年员工赔偿该怎么算
      天津在线咨询 2022-03-26
      对于此情况,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。