1．劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后，如果想要向法院起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向法院提起诉讼。

2．所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的，由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断，这个判断是比较公正客观的，当然当事人也可以不服这一个判断，在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼，由法院来进行最终的判决。

3．在一般情况之下，在提起劳动仲裁，并且得到仲裁结果的时候，这个事情就是已经可以解决了，因为仲裁机关的判断相对来讲是比较权威的，不过如果没有经过劳动仲裁这一个手段的话，直接向法院提起诉讼是不太合理的，因为这是对于我国解决问题的解决资源的一种浪费。没有办法使各个部门各司其职，从而提高效率，所以一般情况下是不建议大家这么做的。

劳动仲裁和法院起诉区别？

1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。

2、劳动纠纷还是先申请劳动仲裁比较好，应为仲裁的，法院是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时间。劳动仲裁受理后可以向法院申请财产保全（就是把工厂的相应财产扣押、冻结、封存等，保证官司赢后可以执行）。

3、现在有恶意拖欠工资罪，如果恶意拖欠工人工资的，情节严重、影响坏的可以是犯罪行为，一般情况也是违法行为，可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。

总结：如果有老板拖欠工资行为的，只要有确实的证据（如工资欠条等），可以先就拖欠工资问题向法院申请支付令，这样可以凭支付令向老板讨要工资了，不给话可以申请法院执行庭强制执行。看你们还敢不敢拖欠工资了！

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。