国网的正式员工是否可以被辞退取决于具体的情况。若员工严重违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正、或因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任的，可以当即解除劳动合同。若无特殊情形，应当提前通知员工解除合同。

国网的正式员工是否有可能被辞退，这取决于具体的情况。若严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的情形，可以当即解除劳动合同、若无特殊情形的，应当提前通知员工解除合同。

国 网 员 工 会 否 被 辞 退 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式随意解除或者终止劳动合同。然而，在特定情况下，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。另外，用人单位还可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

在此背景下，关于国网员工是否会被辞退，需要具体分析具体情况。若员工不符合上述《劳动法》规定的情形，用人单位不得随意解除或者终止劳动合同。而若员工符合上述规定的情形，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。

因此，国网员工是否被辞退，需要具体情况具体分析，不能一概而论。

国网的正式员工是否有可能被辞退，取决于具体的情况。在特定情况下，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。国网员工是否被辞退需具体分析具体情况，不能一概而论。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。