一、不定时工作制有年休假吗

根据国家相关法律法规规定，对于实行不定时工作制度的劳动者来说，在连续年度内持续工作达到了12个月以上者，有权利享有相应的年假福利。因此，用人单位不得因为其已采用不定时工作制度为理由而剥夺他们正常行使年假的权益。对此，我们应当严格遵循法律规定，维护劳动者最基本的合法权益。根据职工程序延续时间的长短来确定，一名劳动者如果已经在工作岗位上服务了一到十年年限以内，那么他将享有五天的年假；如若在岗位服务年限在十至二十年之间，则可以获得十天的年假；而当在岗服务年限超过了二十年，他就可以享受到长达15天的年假待遇。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、不定时工作制合同加班

确实如此。

首先，根据法律规定，雇主有权利安排员工在正常工作日之外延长工作时间，此时应该给予员工不低于劳动合同中所约定的小时薪资标准的150％薪水，以保障他们的利益和权益。

其次，倘若雇主选择在休息日让员工继续投入工作，却未能提供同等时长的补休，应按照劳动合同中的相关规定，向员工支付不低于其每日或每小时工资标准的200％，以供弥补损失的休息权和时间成本。

最后，如果雇主需要员工在法定节假日加班工作的话，那么将依照劳动合同的具体约定，无条件地向他们提供不低于每日或每小时工资标准的300％的薪资待遇

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不定时工作制有年休假吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。