一、离职协议书怎么写才有效
离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效:
1.离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形;
2.离职协议书的内容不违反法律的强制性规定;
3.离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益;
4.离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。
二、离职协议书必须要签吗
离职协议书不是必须要签的。如果协议内容违法劳动者可以不签,或者有以下情况之一的,也可以不用签离职协议书:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
员工离职时,需要提交书面辞职信,并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明,对劳动者来说是及其不利的,其通常不能申请失业金或应聘新的职位,更有甚者,还将不能转移劳动者的人事关系、社保、公积金。
三、离职协议书签订的注意事项
离职协议书签订需要注意如下事项:
1.离职理由,从单位风险管理的角度看,应该载明对单位有利的理由。
2.谁先动议,明确提出不方便的话,可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。
3.离职时间需具体明确,可以附期限。
4.如支付经济补偿金的话,需要明确支付数额及支付方式,可以附条件。
5.工作交接条款及其相应的法律后果要明确。
6.工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。
7.如有保密和竞业限制协议等约定的,需要相应的处理条款。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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