劳动合同工资低而实际工资高是否合理?合理的
劳动合同条例规定,只要不低于合同约定的工资且不低于当地最低工资标准
公司为什么这样做
1公司这样做是为了支付较少的加班工资或发生劳动争议时的赔偿。劳动者的实际工资高于劳动合同规定的工资。劳动者必须保留实际工资水平的证据,特别是以现金支付的工资,并且必须保留工资单。如果发生劳动争议,公司通常主张根据劳动合同确定工资标准。如果工人无法证明实际工资水平,仲裁委员会将根据劳动合同确定工资标准,从而减少加班工资和补偿。公司按实际工资缴纳社会保险费。如果公司根据劳动合同中的工资支付社会保险,则公司将少支付。你可以向社会保障局投诉,社会保障局可以命令该公司补交社会保障金。如果公司支付较少的社会保障,工人可以单方面终止劳动合同并要求经济补偿
3。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费收缴机构责令限期缴纳或者补缴,并自拖欠之日起每日处以0.05%的滞纳金;逾期仍不支付的,,第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的:(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的/(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:,用人单位应向劳动者支付经济补偿金:
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