调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
非法调岗公司怎么赔偿
1.首先如果员工在入职的时候签订了劳动合同,并且劳动合同中明确约定了“公司为了自身的发展需要,可以给员工调岗”,或者公司的规章制度有这样的规定,员工也是知晓的,那么这样的约定就是有效的,也就是说公司是可以给员工单方调岗的。其次,如果公司和员工没有过这样的约定,那么根据劳动合同法的相关规定,公司未给员工提供约定的工作条件的,员工可以基于此提出离职,并获得相应的经济赔偿金!因为员工入职时一般都会签订劳动合同,合同上会有明确的工作岗位,如果公司私自调岗,视为对合同约定的违反,也是违反劳动法的相关规定的。
《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
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公司调岗说是合法调岗怎么办
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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公司调岗合法吗?四川在线咨询 2021-11-07公司擅自调动员工是违法的。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司可以与员工协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。也就是说,如果公司与员工达成一致,可以调动岗位,但必须与员工协商,擅自调动岗位。
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公司调岗合法吗广东在线咨询 2022-04-03对于您的问题我分析一下三点:1.劳动合同是如何约定的,公司擅自变更劳动合同属于违约行为,可以向劳动仲裁委仲裁:2.我国法律规定工资不得低于当地上一年度最低城镇工资标准的,您可以参照你您当地工资标准,这个可以百度:3.劳动者取得工资权利是劳动者法定强制保障的,公司这样做明显违法。具体还有什么疑惑您可以来电向我咨询。
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公司调岗位合法吗江苏在线咨询 2022-03-21工作岗位是劳动合同的主要条款,主要条款变更的,需要经过双方协商一致,签订补充协议或者重新签订协议,所以不是所有的调岗都是合理合法的,只有证明劳动者不胜任岗位或者有职工管理制度,可以调动才合法,这样的制度还要经过职工民主程序通过并公示,所以你可以到劳动局监察科举报投诉,或者申请仲裁主张继续按照合同履行。
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公司调岗降薪合法吗?安徽在线咨询 2022-04-04降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,
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公司自愿调岗,合法吗河北在线咨询 2022-07-17不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。 劳动合同,是指劳动者