五险一金中的五种险和一个福利具体是什么？-法师兄

五险一金中的五种险和一个福利具体是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 18:13:26 135 人看过

五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

一、公司不缴纳五险一金是违法的行为。分析如下：

1、公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金；

2、如果发生严重的事故，没有缴纳五险一金，就无法得到应得的赔偿。

二、不交五险一金的后果有以下：

1、无法享受养老保险和医疗保险，养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取；

2、医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受；

3、在部分城市无法买房。

总之，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

五险一金是哪些

一、五险一金是哪些

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

（6）住房公积金。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金可以不交吗

单位不可以不缴纳五险一金。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。根据法律规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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本文为您提供劳动纠纷的相关解读，劳动纠纷律师对五险一金，员工的基本福利方面的知识做了一下总结。一)目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接

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9500工资中五险一金的具体数额

可以询问一下你们财务对于你们是按照什么基数缴纳社保的。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元／月，为应纳税所得额，按5％至45％的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。工资8000要交多少个税如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元，如果没有缴纳，将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额＝工资－各项社会保险－5000。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制

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全国的五险一金都是依据《社会保险法》缴纳的，是一样的，只不过现在没有全国统一，没有联网，各地的缴费基数和比例略有不同。一、五险一金分为几个档五险一金根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。各地规定的缴交比例不同，虽然对同一个地方的职工来说这个缴交比例都是一样的，但是每个职工的缴交基数却不同，所以交的钱也是不一样的。二、五险一金全国通用吗五险一金包括医疗保险、养老保险、生育保险、工商保险、失业保险和住房公积金，它们并不是全国通用的；目前社保政策还没有全国统一，各地都会有自己制定的五险一金政策，参保者需以当地政策为准，并根据政策享受报销福利。不过，五险一金中的养老保险，参保者累计交满15年后，如果累积的账户金额一样，那么，到退休年龄享受的养老金待遇一样。三、上海五险一金公司交多少钱一个月五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为

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一、五金一险是指哪五金一险不存在五金一险的说法，只有五险一金。五险一金是指：1．养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可领取退休金；2．医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3．失业保险是职工失业后，领生活费的；4．生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇；5．工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；6．住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。二、给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险

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1、五险一金：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是有企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担(缴费比例没有全国统一比率)，个人不需要缴纳。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。3、五险一金具体内容：(1)生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给与生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。(2)工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时，由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。根据现行规定，工伤保险费由用人单位向社会保险经办机构缴纳。政府给予税收政策，职

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员工福利：五险一金分三级

社保一般会根据不同的缴纳比例分为低档、1档、2档、3档四个档，分别缴纳的比例为40％、60％、80％以及100％。五险就是社保中的五个险种，那么这五个险种分别为：工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金则指的是社保＋住房公积金，我们一般在缴纳社保及公积金时都有一定的缴纳比例规定的，缴纳比例在8％－12％之间，如果员工的缴纳基数为3000元，按照8％进行缴纳，那么其个人需要缴纳的公积金的金额即为3000＊8％＝240元。南京五险一金比例养老保险：个人缴纳工资的8％，单位缴纳个人工资的20％。医疗保险：个人缴纳工资的2％，单位缴纳个人工资的6～10％。失业保险：个人缴费0．5～1％，单位缴费个人工资1．50％。工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0．5～1．2％。生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0．80％。

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养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险是现代社会中重要的社会保障制度，分别保障职工在不同的生活和工作场景下的经济权益。而住房公积金则是一种住房改革制度，旨在帮助职工解决住房问题，减轻经济负担。养老保险是为了确保老年人能够获得经济上的保障，让他们在退休后能够继续生活。当劳动者年满法定退休年龄时，他们有权领取相应的退休金。2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。社会保险社会保险是指国家为保障劳动者基本生活需求,通过立法强制实施的一种社会保障制度。社会保险的主要内容包括养老保险、医疗保险、失业

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一、什么是五险一金1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保

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