实习期间没有工资,就成了正规的工资压力吧
实习结束后与用人单位的劳动关系,用人单位也不是没有理由拖欠工资的劳动者,所以实习后就成了正规的工资压力劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,也可以责令支付补偿:(一)扣减或者拖欠劳动者的工资:(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付低于当地最低工资标准的工资;(四)劳动合同终止后,不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。实习生加班有加班费吗。至于工人们,他们需要支付加班费。我们所熟悉的是,他们在国庆节等法定节假日加班需要支付平时工资的三倍。但实习还是不同的。不管他们是否支付加班费,他们都必须遵守实习协议。具体情况如下:
1。如果实习协议中约定了加班费,实习生将获得加班费;
2。如果加班费没有约定,实习生一般没有加班费。为保障实习生的劳动收入,建议实习生在与用人单位签订实习协议时,应明确约定加班工资。
在实践中,对于劳动者的加班问题,有以下几点值得注意:
1。公司需要提前与公司员工协商加班事宜。根据我国《劳动法》的规定,除了法律规定需要加班的几种特殊情况外,公司需要与员工协商安排加班,只有在员工自愿的情况下才能安排加班。因此,如果员工想加班,公司需要提前与他们协商。如果员工不同意,公司无权强迫员工加班。
2。禁止怀孕、哺乳期女员工加班。如果女工是自愿的,在双方同意的基础上也是非法的。
3。如果公司不与员工协商加班问题,就可以投诉。
(1)向当地劳动监察组投诉;
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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实习生在实习期间有没有工资安徽在线咨询 2023-01-211.实习生在实习单位工作的同时,实习单位支付给实习生劳动报酬,实习生在实习期间受伤害是否属于工伤,在理论与实践中一直存在争议。实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同,但却是依双方的真实意思表示,即实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。 2.在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有
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