未签订劳动合同胜诉高吗-法师兄

未签订劳动合同胜诉高吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 07:13:16 146 人看过

一、未签订劳动合同胜诉高吗

未签订劳动合同胜诉的可能性并非绝对，其关键在于案件提交的证据材料。

1．当劳动者面临未签劳动合同的争议时，胜诉的机率并非固定不变，而是依赖于双方所能提供的证据支持。

2．劳动者需准备充分的证据，如工资卡、出勤记录等，以证明与用人单位存在实际的劳动关系。此

3．根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在单位工作未超过一年的，可主张从入职第二个月起的双倍工资补偿，这为劳动者提供了额外的法律支持。

因此，虽然未签劳动合同可能增加维权的难度，但只要有足够的证据，劳动者仍有较高的胜诉可能。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同的情况下，劳动者可通过多种途径证明与用人单位的劳动关系。

1．常见的证据包括但不限于：带有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职或在职均可）等。

2．这些证据单独或组合起来，都能有效证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

三、未签劳动合同的法律后果

未签劳动合同的法律后果严重，包括支付双倍工资等赔偿责任。

1．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但这并不免除用人单位支付双倍工资的责任，只是赔偿的计算方式会有所不同。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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