员工辞职没有合同工资是不是该结清-法师兄

员工辞职没有合同工资是不是该结清

来源：互联网时间： 2023-04-25 19:50:54 167 人看过

一、员工辞职没有合同工资是不是该结清

用人单位未与你签劳动合同，肯定就没缴纳社会保险。

所以，你随时可以辞职，如果用人单位不给结清工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。

另外，如果用人单位态度蛮横，拒不配合的话，可以继续主张未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿。

二、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：

（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同：

（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

三、没签劳动合同，怎么辞职

根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

特别提醒，辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。

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没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。一、结算工资时需要注意什么？须扣除以下项目：(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金；(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。二、劳动合同的相关知识劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织

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一、辞职能要求马上结清工资吗没有劳动合同在员工提出辞职的情况下，即便没有签订劳动合同，员工依然有权要求在解除或终止劳动关系时一次性结清工资。1．根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的义务。2．这一规定并不受是否签订劳动合同的影响，因为劳动合同只是劳动关系的一种形式，而工资支付则是劳动关系中的基本权利与义务。3．尽管没有签订劳动合同可能会给员工在维权时带来一定的困难，但员工仍可以通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。4．员工也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。5．如果员工在提出辞职后，用人单位以各种理由拖延支付工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、自愿辞职索赔条件对于自愿辞职的员工，要想获得经济补偿，必

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