王-华(化名)在一家公司工作,已经1年了,来公司的时候,没有签订劳动合同。公司聘任王-华为销售部总监,颁发了聘期为两年的聘任书,在聘任书中规定了王-华的职责、待遇、期限等。现在,公司领导班子调整,原来的经理调走了,新任的经理让王-华回家休息,只发生活费。王-华不服质问公司,公司的答复是聘任书不是合同,王-华十分疑惑不知道该怎么办?律师意见:这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国民法典的规定,合同是双方当事人意思表达一致,即合意,便构成合同,同时依据我国现行劳动法和相关法规规定,劳动合同应具备以下7项必备条款,即:
(1)劳动合同期限
(2)工作内容
(3)劳动保护和劳动条件
(4)劳动报酬
(5)劳动纪律
(6)劳动合同终止的条件
(7)违反劳动合同的责任。我们看此案中聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,并且已经执行了一年。所以,该聘任书应视为劳动合同。
公司让王-华回家,是单方面变更合同,未经双方协商同意,属于违法行为,王-华不服可以在争议发生之日60日内,向劳动争议仲裁委员会提起申诉,以保护自己的合法权益。
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聘任书可以视为劳动合同吗
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聘任书是否可视为劳动合同
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聘任书能算为劳动合同吗
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聘任书 劳动合同
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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聘任书可以算为劳动合同吗重庆在线咨询 2022-05-23聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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聘任书可视为劳动合同吗台湾在线咨询 2022-09-02首先根据我国合同法的规定,合同是双方当事人意思表达一致,即合意,便构成合同,同时依据我国现行劳动法和相关法规规定,应具备以下7项必备条款:即(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。我们看此案中聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,并且已经执行了一年。所
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聘任书可以认定为书面劳动合同吗天津在线咨询 2022-08-08根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定,厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定,与董事会签订劳动合同。
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劳动合同中,聘任书可否视为劳动合同香港在线咨询 2021-11-14首先,根据我国合同法的规定,合同是双方意思一致的,即合同构成合同。同时,根据我国现行劳动法及相关法律法规,劳动合同应具备以下七项必要条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止条件(7)违反劳动合同责任。本案聘任书中还明确注明了聘用期限、职责、工作内容、待遇等,已基本具备上述各项必备条款,并已执行一年。因此,聘任书应视为劳动合同。公司
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聘书可以视为劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-11-10聘书不属于合同,它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款,劳动者也签署了聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,那该聘书可以视为劳动合同。