一、实习到一半能辞职吗？

在试用期期间，员工有权选择离开公司。

离职证明起着至关重要的作用，具体包括（但不限于）以下几个方面内容：首先，它能充分证明双方已正式解除劳动关系；其次，可以明确证实员工是按照正规程序办理的离职手续；另外，离职证明还有助于证明员工已经恢复了自由身，可依法申请失业救济补贴或者寻找新的工作机会；最后，凭借该证明文件，员工可以顺利办理人事档案转移，养老保险、医疗保险、住房公积金等相关事宜也可以得到妥善处理。

用人单位有权利对员工的个人能力和职业素养进行全面考核，从而确定其是否真正具备被录用的条件要求。

如发现员工不满足录用要求，用人单位则有权即时通知其终止劳动合同。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、项目部的章可以盖实习证明吗

买卖合同专用章的备案事宜至关重要，若未能进行备案处理，那么当印章真伪性存在纠纷时，自身的合法权益难以得以维护。

合同专用章的法律地位至关重要，贸易各方在签署合同时用印盖章，则意味着合同中要约与承诺的环节已然顺利完成，双方在合同中的权利和义务都已明确并正式生效。

如此一来，本合同便被确认为经过双方法律意愿表示、协商一致而达成。

对于双方来说，具有了同等的法律约束力，各方应严格依据本合同内容来履行各自的权利和义务。